为了建设一支忠诚干净担当的高素质专业化乡镇党政领导干部队伍，阳高县采取提拔重用、平职交流、事业调任、挂职锻炼等措施，改善了乡镇领导班子结构，增强了乡镇领导班子的活力和战斗力。
聚焦年龄结构，大力选拔年轻干部。阳高县坚持“识人”与“知事”相结合，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解年轻干部，通过年度考核、平时考核、谈心谈话、和年轻干部专题调研等方式了解年轻干部情况，并对年轻干部进行全链条培养。今年以来，按照省委组织部《选派年轻干部到乡镇（街道）任职“墩苗”行动实施方案》和市委组织部《大力发现培养优秀年轻干部三年行动计划的通知》，结合全县干部队伍建设实际，根据对年轻掌握情况，比选择优后，共选拔了7名80后年轻干部和6名90后年轻干部担任乡镇领导班子成员，大大改善了乡镇领导班子年龄结构。
聚焦学历结构，合理配备各种人才。阳高县选拔乡镇干部时，既注重选拔经验丰富、熟悉农村工作、综合素质全面的基层干部，也注重选拔熟悉规划建设、经济发展、旅游开发、社会管理等方面知识的专业人才。今年选拔的乡镇领导班子成员中有10名干部长期在乡镇和脱贫攻坚一线工作，有2名干部全日制研究生学历、10名干部全日制大学学历，通过针对性调整，既保证了乡镇领导班子基层经验丰富优势，也在一定程度上改善了乡镇班子学历结构，同时也起到了鼓励高学历人才向基层一线流动的效果。
聚焦能力水平，加大实践锻炼力度。乡镇领导班子调整后，县级领导和部分县直部门到乡镇宣讲政策，并围绕“如何当好乡镇干部、如何做好乡镇工作”进行了深入研讨。县委组织部将新提任的乡镇领导班子成员全部选调为2020年县委党校主体班学员，通过学习进一步提高了政治站位，提升了履职尽责本领。同时，注重必要台阶和递进式培养干部。今年结合机关事业单位干部到村任职工作，选派了16名乡镇班子成员担任村两委主干，激励年轻干部在干中学、在学中干，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，推动乡镇工作迈上新台阶。（阳高县委组织部 郝日舜）