小店区锚定推进全区全方位高质量发展、实现“七区”战略目标，高质量完成180个村（社区）党组织换届，选举产生新一届班子成员642名，180名强劲“火车头”脱颖而出，为强化党建引领基层治理，助推乡村振兴注入源头活水。
精准部署，高位推进
做到统筹谋划“早”
压实“一把手”主体责任，区委书记担任换届领导小组组长，成立7个职能组，4个督导组，构建“三级书记抓、两级督导促、一体统筹推”工作格局。制定“1+6”系列政策，编制“三表一图一提纲”，细化前期准备、选举阶段工作安排，精准指导街乡和村（社区）“照图施工”。建立“日报告、周调度、月会商”工作机制，通过常态化调度机制，统筹推进换届各项工作。
按照“先清底后换届、先定人再换届”思路，实行“三访三研三谈三统一”工作模式，全面掌握村情选情民情，推动走访调研走深走实。开展三轮大走访，走访2.6万人，覆盖率94.3%；实施三轮大研判，累计召开各级研判会188次；全方位开展“三必谈”，谈心谈话2702人，切实做到“五必访六清楚”。
强化宣传，严肃纪律
做到换届风气“正”
宣传全覆盖，通过电子屏亮起来、“大喇叭”响起来、宣传车跑起来、“三句半”唱起来、“微信群”转起来等多种方式，强化宣传造势，实现线上线下“同频共振”。监察全覆盖，建立纪检干部包村（社区）制度，实现“一村（社区）一纪检干部”。警示教育全覆盖，集中观看《贿选之鉴》等警示教育片245次，覆盖1.9万人次。签订遵守换届纪律承诺书824份，三项承诺书2472份，努力营造风清气正换届环境。
靶向施策，高线选人
做到班子结构“优”
坚持把政治标准摆在首位，突出“双好双强”，实施“两公开一深化”人选储备工程，探索“三荐三比三评”公开比选方式，储优精选“最强”后备队伍。换届后，党组织班子成员平均年龄37.9岁，较换届前下降6.9岁；大专及以上学历的占比74%，较换届前提高18.4个百分点。党组织书记平均年龄39.7岁，较换届前下降6.4岁；大专及以上学历的占比76.1%，较换届前提高16.7个百分点；35岁以下、全日制本科及以上党组织书记48名，占比26.6%，较换届前提高12.8个百分点。新一届党组织班子实现了学历、年龄“一升一降”，干部队伍进一步年轻化、知识化、专业化。（来源：小店区委组织部 刘昌）