苏州人才政策及苏州人才工作的经验做法 苏州人才政策及苏州人才工作的经验做法苏州市是一座著名的历史文化名城，也是中国经济发展最为活跃的城市之一。为了吸引和留住人才，苏州市制定了一系列人才政策，并采取了下面是小编为大家整理的苏州人才政策及苏州人才工作的经验做法 ,供大家参考。
苏州人才政策及苏州人才工作的经验做法
苏州市是一座著名的历史文化名城，也是中国经济发展最为活跃的城市之一。为了吸引和留住人才，苏州市制定了一系列人才政策，并采取了一些经验做法，取得了不俗的成绩。
苏州市的人才政策主要包括以下几个方面：
一、引进人才。苏州市采取了多种方式引进人才，如高层次人才引进计划、中青年拔尖人才引进计划、海外高层次人才引进计划等。同时，还设立了人才公寓、人才房等住房保障政策，为引进人才提供优质的生活环境。
二、培养人才。苏州市注重人才培养，设立了苏州市博士后科研工作站、苏州市人才培训基地等，为人才提供广阔的发展平台。此外，苏州市还实行了“学有所教、教有所学”政策，鼓励人才在工作中学习、提升自己。
三、激励人才。苏州市制定了一系列激励政策，如人才公寓优惠租金、人才购房优惠政策、人才奖励金等，激励人才在苏州市发挥自己的才智和能力。
苏州市的人才工作还有一些经验做法：
一、注重人才评价。苏州市实行分类评价，根据人才所在的行业、领域、职位等不同情况，制定不同的评价标准，注重个性化评价，使评价更为客观、公正。
二、强化人才服务。苏州市设立了人才服务中心、人才市场等机构，为人才提供全方位的服务，从生活、教育到就业等各个方面
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提供帮助。
三、打造人才集聚区。苏州市在城市规划中注重打造人才集聚区，如苏州工业园区、苏州高新区等，为人才提供良好的工作环境和发展机会。
通过以上的人才政策和经验做法，苏州市成功吸引了大量的人才，为苏州市的发展带来了巨大的动力。未来，苏州市将继续加强人才工作，为苏州市的发展提供更强有力的支持。
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