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企业企业维护女职工劳动保护权益经验材料
**集团是中国最大工程机械开发、制造和出口企业。重要产品有工程起重机械、路面机械、压实机械、铲土运送机械、混凝土机械、高空消防设备、工程机械专用底盘、驱动桥、回转支承、液压件等系列工程机械主机和基础零部件产品，其中70%产品为国内领先水平，10%产品到达国际现代先进水平。**品牌已成为国内工程机械市场认知度最高和最具价值品牌。在**集团21700名人职工中,女职工7200余人，占职工总数三分之一。她们为企业发展发挥了“半边天”作用。维护女职工合法权益是工会女工工作重中之重,尤其是在实行《女职工劳动保护条例》和《妇女权益保障法》过程中，愈加认识到女职工劳动保护是整个企业劳动保护工作重要构成部分，是针对女职工生理特点而进行特殊保护，不仅保护女职工享有同男子同样劳动权利，并且保护她们安全与健康，保护女职工孕育聪颖健康下一代，这是关系到国家未来大问题。为此，企业重视强化领导，加大女职工法律知识培训，加大女职工劳动保护监督检查力度，加大女职工劳动保护条例执行力度，各项有关女工劳动保护政策法规得到了有效贯彻。
一、领导重视、组织措施贯彻到位。
集团企业领导对女职工劳动保护工作十分重视。一是建立健全女工组织，并形成了网络体系。企业、分子企业、分厂车间三级女工组织健全，配置强有力女工干部，女工组织网络纵向究竟，横向到边，各项制度健全。女工组织与工会同步换届、同步选举。二是，女职工委员会参与集体协商签订集体协议全过程，有95%以上单位女职工委员会主任是集体协商代表组员之一。各单位女职工委员会所有进入了劳动争议调解委员会、劳动法律监督检查委员会、劳动关系预警机制领导小组、集体协议监督检查小组等组织。参与制定企业集体协议，将女职工特殊保护、生育待遇、同工同酬等内容纳入集体协议附件单独签订。企业目前有8个单位已签订了女职工专题权益协议协议。并通过劳动局审核同意。从而为女职工组织从源头上依法维护女职工合法权益提供保障。
二、宣传发动，普法培训教育到位。
集团企业女工委把女职工特殊保护工作纳入了常态管理。集团女工委抓住时机，积极开展法律法规宣传，提高女职工法律意识，在女职工中广泛开展了万名女职工学法律知识竞赛活动，以《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等法律为重要内容，充足运用广播、画廊、板报、**报等形式大力宣传法律知识。通过
法律知识讲座、培训、征询、宣传，增强了女职工法制观念，真正使广大女职工学法、知法、懂法、遵法，提高了依法维护自身合法权益和自我保护能力。
近年来，集团企业女工委把每年五月定为女职工维权活动月,活动期间，集团企业女工委为各基层单位女工委征订《女职工权益法律知识读本》、《妇女权益保障法100问》，编制印发了计划生育宣传手册，发送到每位职工手中，在广大女职工中掀起了法律知识普及教育热潮。在开展为女职工送知识、送健康活动中，集团企业女工委举行二期女职工保健知识培训班。集团企业工会女职工委员会印发了女职工法律知识竞赛题，女职工参与法律法规知识学习，参学率为95%以上。集团企业女工委积极组织女职工干部参与省、市总干校举行法律知识培训班，组织女职工参与了《一措施五条例》万人知识竞赛活动，和《安全知识》电视竞赛。集团企业女工委组织女职工积极参与中华全国总工会举行“四五”普法论文比赛，在江苏省8篇获奖论文中，有6篇论文是**集团女职工撰写论文。其中，获一等奖1名；二等奖3名；三等奖2名。
三、经费保障，监督检查执行到位。
集体企业和各单位结合企业实际状况，制定出《集团企业女职工劳动保护实行措施》，并经职工代表大会通过实行，切实维护了女职工合法权益。一是经费到位，保证女职工体检正常进行。集团企业所属企业各级领导对女职工非常关怀，拿出一定资金为我们女职工进行妇科健康检查。各单位每二年一次为女职工进行体检，女职工委员会为每位女职工建立了健康档案，对查出妇科病女工及时告知进行治疗。并进行跟综，治疗率100%；治愈率98%以上。二是严格监督检查制度，依法维护女职工合法权益。企业女工委每年会同企业劳动安全监察室一起对企业女职工劳动保护工作进行检查，各基层单位都能规范执行劳保制度，高度重视女职工劳动保护和特殊保护作，他们在执行女职工劳动保护工作中，严格按照国家法律法规执行，未发现因女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳期内等为由，被分流下岗、解雇或单方解除劳动协议现象；同步，严格执行国家规定产假制度和女工生育保险制度，保证女职工90天以上产假享有以及生育费用报销和产假工资发放。对怀孕期、哺乳期间女职工不延长工作时间和夜班劳动。对怀孕7个月以上女职工予以提前休息。接毒工种女职工在怀孕期间，调换工种，待哺乳期满后再调回原岗位。安全技术部门将女职工劳动保护作为安全工作重要内容。在合资企业，根据合资企业特殊性，集团企业依法规范外方在管理中随意性，在集体协议修改中对女职工劳动保护和特殊保护有关条款进行了细化，并签订了《女职工权益保护专题协议》，保证女职工合法权益不受侵犯，并在职代
会上通过，以立法形式保护女职工在劳动生产中安全与健康。
四、特殊工种，尤其保护措施到位。
集团企业各单位每年对特殊工种女职工进行一次职业病检查；对女职工妇科病每两年进行一次体检，行政支付体检费，对查出来职业病和妇科病予以治疗费用，保证治疗时间，对严重者调离接毒岗位，调换新工作岗位，保证了女职工身心健康。同步还做好孕、产妇保健工作，多数单位配置了兼职保健医生，做到两个100%；大多数单位建立了女职工卫生室，有专人负责管理，定期开放。
集团女职工委员会为女职工建立了妇科病健康体检档案，接毒工种女职工健康体检档案。建立健全了女工台帐，在国家劳动部劳动保护验收过程中，我企业女职工保护工作，得到了专家一致好评。集团企业女工委借助企业每年对企业执行集体协议状况进行检查契机，对各单位生育保险金缴纳状况和女职工更衣室以及接毒工种女职工冲洗室配置，进行严格检查，对不符合规定单位，严厉提出，现期整改。企业把女职工劳动保护工作纳入企业对经营班子考核，结合企业开展“双超四赛”给企业评分。年终作为评先一项考核内容。
全力维护女职工劳动保护权益，为女工工作、生活营造了良好环境，充足调动了广大女职工为企业发展建功立业积
极性，她们以主人翁精神在企业生产经营活动中，积极投入到争创“巾帼文明示范岗”，创立活动中去，围绕企业改革发展、转机建制、调整构造、加强管理等重点任务，技术比武、岗位建功、提合理化提议。XX年女职工参与技术比武1071人，提合理化提议356条，采纳161条，创经济效益150.9万元。“双学八小”创新发明149项，经济效益1845万元。集团工会女职工委员会先后评为江苏省女职工工作先进集体、市先进女职工委员会、市三八红旗集体荣誉称号；集团所属徐州装载机厂涂装女子班获全国“三八”红旗集体、江苏省“三八红旗集体楷模”
荣誉称号；重型厂涂装分厂硬管工段女子涂装组评为江苏省
“五一巾帼楷模岗”；殷琳家庭评为全国文明新风家庭。企业高级工程师董金芳评为江苏省“学习成才女楷模”；女职工张海燕评为江苏省“巾帼建功”楷模；重型厂阎丽娟被评为徐州市首届十大杰出母亲。