职工思想动态分析报告(最好的分析报告)1 职工思想动态分析报告物流党支部一、总体状况总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流主动，重视理论学习，关切公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观看法下面是小编为大家整理的职工思想动态分析报告(最好的分析报告)1 ,供大家参考。
职工思想动态分析报告
物流党支部
一、总体状况
总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流主动，重视理论学习，关切公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观看法，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较精确的推断。今年以来，物流部通过深化开展“从严治企、争创一流”大探讨、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工酷爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况
1、广阔员工心系企业，关注党建工作
调查来看，广阔员工心系企业，非常关注企业的党建工作，并对企业的将来和前景充溢信念，寄予厚望。有96.8％的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和骄傲，大多数持理性的乐观看法，而有负面反映的只占3.2％。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大探讨、大整顿活动时，全体员工表示“起到了主动作用”，这说明公司在深化开展“从严治企、争创一流”大探讨、大整顿活动还是起到了肯定的效果；同时在企业文化的认知度上有
45.5％“非常认同”，50.9％“表示认同”，只有3.6％表示“存在怀疑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司将来发展很有信念。
2、多数员工感到工作压力明显增加
谈到工作量的时候，23.6％的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76.4％的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得管理者思索。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题
调查数据显示，有98.9％的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再安排，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关切企业发展。但在期盼改革带来朝气、活力的同时，职工担忧利益受损、技术学问不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担忧企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是休戚相关的，所以职工对企业将来的发展趋势极为关注。
四、影响员工思想状况的因素分析
从调查中看出，员工的思想主流是主动向上的，但也存在着很多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教化，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广阔员工的主动性，为打造世界一流能源企业贡献才智。
五、对策及建议
1、从加强学习教化入手，进一步转变职工思想观念。
以学习宣扬贯彻党的十八大会精神为契机，加强职工思想政治工作。接着坚持以“增加凝合力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣扬思想工作。我们必需从加强学习教化入手，注意借鉴、注意创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对集团公司和省公司新的战略的宣扬力度，使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主子。
2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。
在安排制度方面，一是要以正向激励为主。不管实行何种考核安排机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在安排政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的看法和建议，敬重员工的知情权和参加权；在考核安排中，要做到公开透亮，消退员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。
3、注意塑造典型，创建和谐团队
一是要注意塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才；二是要注意团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中常常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有提倡团队合作、有效沟通，才能达到团队合力1+1＞2的效果。只有团队和谐，团队成员才能欢乐工作、共同进步。
4、加强政策宣扬，增加企业与员工的沟通。
这几年企业改革力度大、政策改变快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣扬的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到实行，这样不但难以形成协调一样的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因而，增加企业与员工的沟通就显得犹为重要了；另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有肯定的主动作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会减弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力，增加员工对转型的信念、对企业的信念、对自己的信念。