下面是小编为大家整理的2023年幼儿园法制副校长聘任合同【优秀范文】,供大家参考。
幼儿园法制副校长聘任合同 甲方：
乙方：
为确立劳动关系，明白双方的权利和任务，根据有关规定，经双方协商批准，签订本幼儿园法制副校长聘任合同。
一、劳动合同期限 （一）本幼儿园法制副校长聘任合同有效期
年，自
年
月
日起至
年
月
日起。
二、工作内容 甲方根据需要安排乙方从事幼儿园法制副校长工作。乙方应胜任本职工作，并进步职业幼儿园法制副校长技巧，完成工作任务。
三、劳动保护和劳动条件 甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬及内容 （一）甲方付给幼儿园法制副校长工资为
元/月，岗位补贴
元/月，通讯费
元/月，安全奖
元/月工龄
元/年 。
（二）签署合同即日起，甲方付给己方三险一金。
（三）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务，法定假期及双休日加班有加班费补贴。
（四）工作内容∶ 1、全园的安全工作， 2、招生宣传工作， 3、日常保教工作， 4、重大活动的组织， 5、教师的考评工作， 6、总园安排的其他工作。
7、幼儿园法制副校长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。
五、劳动纪律 甲方按照国家的有关法律、法规制定相干的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的。
6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
六、劳动合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。如经双方协商批准，可以续订劳动合同。
七、劳动合同的解除 （一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。
乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面情势通知甲方。
（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同； 1、在录用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的； 4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
（三）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方∶ 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事幼儿园法制副校长工作。
2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
（五）乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同 1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。
（六）有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同∶
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的； 2、甲方未按本幼儿园法制副校长聘任合同约定支付劳动报酬或因故拖欠劳动报酬的。
八、违背劳动合同的义务 1、甲乙双方违约不履行本幼儿园法制副校长聘任合同，应由违约方赔偿给对方违约金
元，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训期间甲方应支付乙方正常工资报酬，培训、学习结束后，未满甲方请求的一年工作年限而辞职离园的，并将当月工资作为退还报销的学习培训费用。
九、甲乙双方因履行本幼儿园法制副校长聘任合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
十、本幼儿园法制副校长聘任合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
十一、本幼儿园法制副校长聘任合同一式二份，甲乙双方各执一份。本幼儿园法制副校长聘任合同代签、涂改无效。
甲方：__________________
乙方：________________ 授权代表(签字)：________
授权代表(签字)：_______ 联系电话：______________
联系电话：_____________ 签订时间：___年__月__日
签订时间：___年__月__日
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