篇一：在责任担当方面的问题及整改措施
篇二：在责任担当方面的问题及整改措施
为切实解决作风建设中存在的突出问题，坚决狠刹“四风”，严防反弹回潮， 经研究决定，4 月至 11 月在全县组织开展作风建设突出问题专项整治，现提出 如下实施方案：
一、工作目标
始终保持对违反作风建设规定“零容忍”的鲜明态度，坚持稳中求进、严肃 治标、标本兼治，以各级领导干部为重点，坚决整治作风建设突出问题，以“抓 常、抓实、抓细、抓深”为原则，一体推进“三不”机制，持之以恒、久久为功， 推动中央八项规定精神落地生根、化风成俗。
二、整治范围
全县各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、人民法院、人民检察 院、群团组织机关及工作人员；国有企业，公办的教育、科研、文化、医疗卫生、 体育等单位，基层群众性自治组织及从事管理的人员；授权或者受委托管理公共 事务的组织及从事公务的人员。
三、整治重点
（一）吃喝上的不良风气。重点整治：在工作期间和明令禁止的特殊时期饮 酒；以公务接待或者工作餐名义搞变相吃喝；超标准超范围接待；到隐蔽场所公 款吃喝；不吃公款吃老板；接受管理服务对象宴请，把吃喝费用拿到服务对象或 者下属单位报支；以办公用品、会议费等虚假名义报销餐费，将违规吃喝费用混 入食堂正常开支；公款购买酒水茶叶香烟，在公务接待中使用酒水等突出问题。
（二）交往上的不良风气。重点整治：收受可能影响公正执行公务的礼品、 礼金、电子红包、烟酒、消费卡、土特产、有价证券、股权、其他金融产品等；
向上级或者有关单位送钱送物；利用地方特殊资源谋取私利；对分管领域存在的 不正之风不敢管、不愿管；政商交往不清，向服务对象借贷、放贷牟利，利用职 务之便或者职务上的影响，委托特定关系人充当掮客，向服务对象入股、推销业 务、介绍工程、低价购买产品或者服务；干预执法、司法活动，说情打招呼甚至 站台撑腰等突出问题。
（三）车轮上的不良风气。重点整治：违规使用公务用车，超标准配备车辆， 违规借用下属单位或者其他单位（个人）车辆；公务加油卡管理不规范，违规使 用公务加油卡，违规报支加油费用；私车公养，利用职权和职务上的影响在下属 单位或者其他单位报销应由个人承担的汽油费、修理费、保险费等；社会化租赁 用车不规范；酒后驾车等突出问题。
四、整治措施
（一）重申纪律禁令。县纪委监委会同县政府办、财政、机关事务服务中心 等部门，全面梳理公务接待、公务卡使用、内部食堂管理、公车管理使用等方面 制度规定，针对薄弱环节开展专题调研，进一步完善制度，重申“同城不得接待、 公务接待不得饮酒、工作期间不得饮酒、公共场所不得酗酒”等禁止性规定。
（二）开展约谈提醒。各镇（区）、各部门单位分层分级开展专项整治约谈 提醒，强调纪律要求，造浓整治氛围。单位主要负责同志对班子成员进行约谈提 醒，县纪委监委派驻（出）机构负责同志对驻在（联系）单位主要负责同志和财 务、办公室、人事等重点岗位的分管领导、负责同志进行约谈提醒，班子成员对 分管范围内人员进行约谈提醒。首次约谈提醒须在 4 月 25 日前全部完成，并留 存备查；国庆中秋、元旦春节等重要节点前还应分别约谈提醒一次，必要时随时 约谈提醒。
（三）组织专项督查。县纪委监委派驻纪检组对驻在单位食堂不间断开展督 查；各派出监察员办公室、镇（区）纪（工）委对所在镇（区）范围内的单位食 堂及饭店不间断开展督查；县纪委监委（作风办）不定期组织对全县范围内单位 食堂和饭店进行抽查。县政府办、县级机关工委、公安、财政、审计、机关事务 服务中心、税务、市场监管等职能部门，要主动开展专项督查，对发现的作风问 题线索及时移送纪委监委扎口管理。
（四）从严查处问责。对违反作风建设规定的行为坚决“零容忍”，对发生 在党的十九大之后的作风方面顶风违纪问题，一律从严从重、一律通报曝光，并 督促责任人在民主生活会（组织生活会）上作深刻检查。各级党组织要履行好全 面从严治党主体责任，对本镇（区）、本部门发生的问题严肃查处问责。纪检监 察机关要建立作风问题线索快速查办机制，突出“关键少数”，严格“一案双查”， 既追究当事人责任，同时追究相关领导责任。
（五）强化教育宣传。各镇（区）、各部门单位要充分发挥社会监督和媒体 宣传作用，通过网站、公众号、电视栏目等渠道，对开展专项整治进行广泛宣传， 公布举报邮箱和举报电话，引导群众积极参与，形成全县上下深入推进专项整治 的浓厚氛围。在“清风响水”公众号设立监督举报热线，在响水电视台设立监督 曝光台，加大作风问题通报曝光力度。
五、工作要求
（一）强化组织领导。专项整治工作在县委统一领导下组织实施，县纪委监 委具体负责。成立县专项整治工作领导小组，县纪委监委主要领导担任组长，县 纪委副书记、县监委副主任担任副组长，县政府办、县级机关工委、公安、财政、 审计、机关事务服务中心等部门为成员单位。领导小组办公室（简称县专项整治 办）设在县纪委监委党风政风监督室，各成员单位抽调骨干力量参加日常监督检 查工作。各镇（区）、各部门单位要成立相应的工作机构，加强领导，有序推进， 狠抓落实。
（二）强化协作配合。各级党组织要坚决扛起主体责任，扎实抓好专项整治 的组织、协调、督促、检查工作。纪检监察机关要推动形成主体责任与监督责任 贯通发力的工作格局。县政府办、财政、机关事务服务中心等部门要主动发挥职 能优势，加强顶层设计，进一步扎紧扎牢制度笼子，铲除作风突出问题滋生土壤。
县专项整治办建立定期会商制度，适时召开协调调度会，推动专项整治工作深入 开展。
（三）强化跟踪问效。各镇（区）、各部门单位要加大督查推进力度，定期 开展监督检查，层层传递压力，营造强势组织推进专项整治的浓厚氛围。要严防 形式主义、官僚主义，不搞花拳绣腿、不搞繁文缛节、不做表面文章，解决具体 问题。纪检监察机关要加大监督执纪问责力度，发现苗头性、倾向性问题及时交 办督办，对推进专项整治工作敷衍塞责、问题多发易发的镇（区）和部门单位， 一律从重严肃惩处并予以通报曝光。
“转变作风、提高效能、狠抓落实”活动整改措施根据党工委关于深入开展 “转变作风、提高效能、狠抓落实”主题教育活动的安排，通过学习和自查自纠， 认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深 受启发，受益匪浅，感触颇深。对这次“转变作风、求实求效”有了更加深刻的 认识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风， 促进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。结合本次活动， 着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，针对自身存在的问题和不足，制定 以下整改措施：
一、存在的问题和不足
1、学习不够，理论水平有待提高。学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。
一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去 指导实际工作。
2、创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循 规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
3、作风不够扎实。工作不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思 想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工 作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二、产生问题的原因分析
1、平时疏于学习。总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要， 殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更 好地胜任自己的工作。有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸 收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在 实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致 使学习收效不佳。
2、思维局限，进取意识不够强。认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求 稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条 款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起 跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗 的激情与勇气。
开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思 想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真 吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点 的目的。现将剖析的主要情况报告如下：
一、存在的主要问题和不足
到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真 地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有 较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓 创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中 习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动 性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩， 缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过 于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学 习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点 水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观 臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就 学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学 习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不 深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差 现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽 善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点 不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清 扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就 干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指 示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决; 主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为 负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向
通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在 的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自 身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观 念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、 扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全 过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对 新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理 论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相 结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学 习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会， 不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、 写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求， 更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该 做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作， 重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完 美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想 细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严 格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
篇三：在责任担当方面的问题及整改措施
服务群众方面存在的问题整改措施
一、存在的主要问题 1、政治思想意识不够强。表现在对党的思想路径、方针政策的 理解、贯彻、执行不够坚决，不能做到与时俱进，实时的提高自己的 思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不擅长运用马列主义、* 思想和*理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的技能 不足，发觉问题、分析问题、解决问题的技能有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够坚固。表现在对待群众不能始终 保持热忱服务的立场，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，立场不 够和气，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐烦，没有合理调整自 己的心情。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的 思想。
3、工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的立 场，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精 力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少 错，不做不错”的立场，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不 做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。表现在处理问题时的原则性 有待加强，对工作中发觉的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不 管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制 度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在有时有迟到早退
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的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务， 特别是父亲患病治疗期间，由于照看父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要缘由 一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平常虽然经常参与政治 学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏 思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政 策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众， 从群众中来到群众中去”的群众路径的领悟不够，为人民服务的宗旨 意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满足不满足作为自己得失的 衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多， 而忽视了群众的想法，这是工作中缺乏耐烦的根本缘由。换位思考还 做的不够，不能站在劳资双方的立场上考虑问题，经常处于旁观者的 位置解答询问，处理工作。
三是业务水平有待提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起 决断性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有 理论与实践相脱节的状况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知 识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度，有知识结构滞后的问 题。
四是工作方法简约。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理 事情方法比较简约，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识 问题，处理问题。
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三、整改措施 一是进一步加强群众观念、公仆意识，真正提高自己的思想觉悟。
首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、*关于 人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德 修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批判与 自我批判，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最末，要把为人民服 务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、 扎扎实实的做好各项工作。
二是加强自我改造，提高综合素养。首先，加强业务学习，提高 对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务 实基础，敏捷运用合理的方法和措施，更新自己的知识结构、理论水 平。其次，着重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理 的规范性、科学性。最末，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向 四周的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、 文明地执法，真正做到一心一意为人民服务。
三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实 地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提 高工作效率。工作中多动脑子想方法，做到既坚持原则又敏捷主动， 不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风， 努力开拓工作新局面。
四是要严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的标兵。要求 别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工
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作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。
五是要始终保持清楚的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动
性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持一心一意为人民服 务的宗旨，坚持实事求是的路径、方针、政策，做一名合格的机关工 作者。
服务群众方面存在的问题整改措施 中共中央政治局常委、中央党的群众路径教育实践活动领导小组 组长***在中央党的群众路径教育实践活动领导小组第六次会议上， 强调指出要坚持从群众最关怀的具体问题抓起，从群众不满足的地方 改起，解决好联系和服务群众“最末一公里”问题。群众最痛恨的不 是上面没有惠民举措，而是政策始终“走在路上”，服务始终“停在 嘴上”，实惠没有真正“落在身上”，造成“末梢堵塞”，这就是所谓 的存在联系服务群众“最末一公里”问题。最末一公里”原指完成长 途跋涉的最末一段里程，被引申为完成一件事情最末的而且是最关键 的步骤。如今，正是党的群众路径教育实践活动第二阶段，也是最关 键的阶段，因此解决好联系和服务群众“最末一公里”问题成了当务 之急。
学风不正，学用脱节是造成联系和服务群众“最末一公里”的根 本缘由。通过第一阶段党的群众路径教育实践活动查找出存在学风不 正，学用脱节，造成政策始终“走在路上”，实惠没有真正“落在身 上”，造成“末梢堵塞”的现象。
表里不一，纪律松懈是造成联系和服务群众“最末一公里”的主
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要缘由。存在有令不行、有禁不止，视规定为无物，使制度形同虚设; “上有政策、下有对策”，搞有用主义，合意的就执行，不合意的就 不执行;言行不一，台上台下两个形象，人前人后两种表现。
脱离实际，敷衍塞责是造成联系和服务群众“最末一公里”的主 观缘由。想问题、作决策、抓工作不以深刻领悟中央精神、充分了解 基层实际为出发点，抓落实搞“上下一般粗”，基层难落实、难见效; “打潜伏”遮掩“不落实”，甚至搞移花接木;抓工作始终慢半拍，不 催不办、不推不动，办起事来也拖拖拉拉。
综上所述，解决联系和服务群众“最末一公里”的问题是开展好 党的第二批群众路径教育实践活动的关键，为切实大通联系和服务群 众“最末一公里”，我建议从以下三方面着手
一是加强党性修养，把讲的和做的有机统一起来。“我们领导者 的责任，首先要正确决策、在决策作出以后，就要狠抓落实，干实事， 求实效，不尚空谈。”而要抓好工作落实，就要以加强党性为有力抓 手，端正学风。依据“专家讲理论、干部讲政策、群众讲身边事”的 方法，通过一面”吃透”方针、政策、路径、讲话精神，一面“吃透” 工作实际，把向上负责和向下负责有机结合，做到知行合一，使政策 不再始终“走在路上”，实惠不再没有真正“落在身上”。
二是建立健全责任落实制度，适时追踪解决进展，实时反馈群众， 打通“末梢堵塞”。“抓而不紧，等于不抓;抓而不实，等于白抓。”以 趁早发觉问题、综合分析问题、实时解决问题为工作思路，以建立点 -线-面层层责任包办为工作保障，以适时追踪解决进展、实时反馈为
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工作方法，做到谋事要实、解决要实、反馈要实，切实保障政策不再 始终“走在路上”，实惠不再没有真正“落在身上”。
三是加大监督检查，将自律与他律相结合，自觉接受各级纪检监 察机关、人民群众、新闻媒体的监督。一方面，严以律己心存敬畏、 手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到主动落实、主动 解决;另一方面严以用权,坚持用权为民,按规章、按制度行使权力, 把权力关进制度的笼子里,自觉接受各级纪检监察机关、人民群众、 新闻媒体的监督，将权利运行阳光化，将办理进展阳光化，杜绝有令 不行、有禁不止,防止台上台下两个形象、人前人后两种表现和“打 潜伏”遮掩“不落实”的现象发生。
服务群众方面存在的问题整改措施 在这次党的群众路径教育实践活动中，我专注学习了有关文件和 材料。现结合自己的工作职责，在自我对比检查的基础上，为接受党 员群众的评判和监督，切实解决政治上不够顽强和“四风”等方面所 存在突出问题，确保达到修正错误订正缺点目的，特制定个人整改方 案，请大家监督落实。
一、针对政治上不够顽强的整改措施 1.政治坚决性不强。由于自己是从内地来***工作，还保持一种 经济进展是第一要务的固定思维模式和观念，对把维护社会稳定作为 一级党委政府工作的重中之重来抓有些不理解，没有从***的区位资 源优势、***历史沿革、国际战略地位来认识***的社会稳定和长治久 安对全国稳定大局的重要性，导致自己对维稳工作的长期性、繁复性、
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尖锐性认识不够。
整改措施：(1)切实将政治顽强作为第一标准，社会稳定和长治
久安作为第一任务，深刻领悟实质，保持清楚头脑，加强忧患意识、 责任意识、战略定力，切实将思想和行动统一到自治区和地委关于维 护稳定的重大决策部署上来，提升分析研判技能，时刻保持大局观念， 把“确保不出事，不出大事”作为维护社会稳定、长治久安的根本出 发点和立足点，在思想和行动上全面进入备战状态。
整改时限：长期坚持 (2)深入学习党的民族政策和***政策、***“三史”、“四个认同”、 “三个离不开”、马克思主义“五观”专注研读新党办(2013)11 号文 件，认识反**斗争的长期性、繁复性、尖锐性，每月深入乡镇调查争 辩不少于 4 次，理论与实践相结合，努力提升政治鉴别力。
整改时限：马上整改，在 2014 年底见到明显成效，并长期坚持。
2.政治敏锐性不强。对当前***“三期”叠加的严峻形势认识不 到位。在对分管部门和援疆队伍的管理中，只是以干好工作、完成任 务为标准，没有将抓民族团结、反对民族**的工作与其他工作有机融 合在一起，认识不够深入全面，在发动援疆干部宣讲民族团结投入参 与不够。
整改措施：(1)专注落实常态化维稳措施，充分相信群众、团结 群众、依靠群众，每月对分管部门和单位进行督查 4 次，对不坚守岗 位、维稳措施不到位、思想麻痹、行动迟缓等现象予以坚决订正。
整改时限：今年年底
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(2)在抓好业务工作的同时，每月开展 1 次援疆干部开展民族团 结、反对民族**宣讲活动，并作为一项重点督导检查内容。
整改时限：今年年底 3.政治鉴别力不够强。长期在湖南工作，到托克逊工作后对民族 ***政策缺乏系统深入学习，带头执行政治纪律，抓***事务管理的作 用发挥不充分。
整改措施：(1)坚持每周 5 到所联系的库米什清真寺去 1 次，教 育联系点***人士在引导信教群众、促进***与社会主义社会相适应等 方面发挥积极作用。
整改时限：长期坚持 (2)每月深入乡镇、村(社区)切实弄清当前乡村基层民族***工作 的现状、存在的突出问题不少于 3 次，专注分析争辩解决问题的途径 和方法。
整改时限：长期坚持 4.政治执行力不强。在工作中缺乏敢于担当、勇于负责的魄力， 对地委、县委的重大战略部署，有理解不深刻、落实不到位的现象。
整改措施：(1)继续推动安居富民工程和保障性住房、县人民医 院中心楼建设，力争在 10 月底交付运用。
整改时限：今年年底 (2)充分发挥援疆工作优势和自己的主观能动性，想方设法争取 资金，确保在教育进展、人才培育、技术帮带方面取得新成效。
整改时限：今年年底
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(3)要把产业援疆作为援疆工作的重中之重来抓，深化产业合作， 吸引更多湖南企业来县投资兴业。
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篇四：在责任担当方面的问题及整改措施
根据中共宜宾县环保局党组关于印发《开展党员干部不担当不作为集中整治 工作方案》的通知，针对省委关于领导干部担当作为突出关注的 6 个方面、市委 提出的领导干部不担当不作为 10 种表现、宜宾县“三不”问题 6 种表现、微腐败 10 项治理重点进行剖析，在精神懈怠、不思进取，不想担当作为；心存顾虑，畏 首畏尾，不敢担当作为；能力不足，办法不多，不会担当作为这三大方面进行了 深刻剖析，现将整改措施汇报如下：（一）原因分析
第一，政治学习不够，理论功底浅薄 理论联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的 指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究 新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想 的不远。
第二，宗旨意识不牢固。
党的性质宗旨、奋斗目标，决定了实现党的各项任务与实现人民根本利益的 高度一致性，这就要求必须坚持实现党的各项任务与实现人民根本利益的一致。
在现实中，少数党员领导干部为人民服务的宗旨意识严重淡化，群众观念与群众 立场没有牢固树立起来，没有真正弄清楚“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”，从而 使精神上缺钙以及革命意志衰退。
第三，服务意识不强。
为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为群众服务的宗旨观念；
1 对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方 法理解的不够深入透彻。
第四，安于现状，学习能力不强。
学习能力不强，对党的大政方针、改革精神学的不透，悟的不深。学用结合 不紧密，学用“两张皮”。存在懒惰思想，怕学、厌学、愁学。工作能力不强，缺 乏专业眼光和专业素养，对本职工作不懂行、不在行、不内行，对工作情况不熟 悉、不了解、不对比。群众工作能力不强，群众观点树得不牢，不知道依靠群众 开展工作，不注重加强党群关系脱离基层、不接地气，与官兵距离约拉越大。（二） 整改措施 针对以上问题，结合自身实际，下一步我将从以下几个方面进行整改。第一，
加强学习教育 在学习教育上，一是加强党的宗旨和党性修养的自身教育，积极遵守党的路
线、方针、政策主动积极学习，深入领会党的群众路线教育实践活动实质和根本 要求，进一步强化担当意识和奉献意识教育;二是加强自身职业道德精神的提高， 积参与文明职工创建活动，提自身工作积极性进一步加强政治思想观念，增强服 务意识。
加强政治理论学习，不断用理论武装自己。牢固树立“四个意识”，用自己的 一言一行、一举一动去自觉实践党员的职责，真正体现出共产党员的先进性。
第二，加强自身管理考核。
在目标任务管理上，明确自己目标责，有责任意识。加强自我要求和自身规 范，工作中的管理制度不仅仅是停留在表面，自我监督自我要求，只有加强自身 的觉悟才能更好的完成工作中的要求。
2 第三，加强服务意识；
对待群众始终保持热情的服务态度，当手头工作较多时，不能性子急，要态 度和蔼，如需要重复的问题，要耐心调整好自己的情绪。不能觉得麻烦而抱怨。
第四，加强业务学习，提高业务素质。
提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实 基础，灵活运用方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行。要主动学习，兴趣 是最好的老师，要主动学习工作中需要提升的知识，做到干一行专研一行 总之，在今后的工作中，我会严格要求自己，提高自身理论知识的学习，提 升自身修养，努力加强自身能力培养，刻苦专研业务知识，努力提高自己业务水 平积极向身边同事们学习，认真履职，努力做到“一切为了群众，一切依靠群众， 从群众中来到群众中去” 党的 xx 大以来，在系列重要讲话中多次强调“领导干部要敢于担当”，并将 “敢于担当”作为好干部“五条标准”之一。领导干部要敢于担当，既是共产党 人所必须具备的政治品格，也是各级领导干部尽职履责、提高执政能力所必须解 决的突出问题。深刻学习领会系列重要讲话精神，要求每个党员领导干部必须认 真思考为何敢于担当、为谁敢于担当、为什么不敢担当、如何善于担当、怎样为 担当者担当等问题。
为何敢于担当 党的 xx 届三中全会开启了全面深化改革的新征程，这场自上而下的深刻变 革，迫切需要广大党员干部敢字当头、勇于进取，在重大原则问题上立场坚定、 旗帜鲜明;面对深层次矛盾迎难而上、奋力攻坚;触及既有权力关系和利益格局时 敢于亮剑、破除阻碍;面对歪风邪气敢于较真、狠抓严管。但从现状看，部分党员 干部包括领导干部担当精神弱化，一事当前，不是首先想如何担责任、作贡献， 而是计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯;“得罪 人”的事不干，“讨人嫌”的话不说;只要不出事，宁愿不做事。这正是某些单位 软弱涣散，某些地方正气难张的重要原因。敢于担当，已经成为全面深化改革背 景下党员干部最需重塑的政治品格，最需补齐的“精神短板”，最应养成的官德官 风。历史责任要求我们敢于担当，党心民望呼唤我们敢于担当。x 大力倡导敢于 担当的精神，体现了共产党人的强烈历史责任感，具有很强的现实针对性。
为谁敢于担当 领导干部的职责要求就是担当责任，这种担当是为事业、为人民、为社会， 而不是为自己、家人、亲友或小团体。有的领导干部很“霸气”，独断专行，为私 利铤而走险，为“哥们”两肋插刀，为小团体利益违纪违法。这种恣意妄为，与 党和人民要求的敢于担当背道而驰。倡导的敢于担当，不是为“小我”担当，而 是为“大我”担当。说，我的执政理念，概括起来说就是为人民服务，担当起该 担当的责任。这深刻诠释和回答了为谁担当的问题。我国自古就有“天下兴亡， 匹夫有责”的优良传统，为国家、民族和人民的利益而敢于担当，始终是中国共 产党人的鲜明品格。每个党员领导干部都必须牢记对民族的责任、对人民的责任、 对历史的责任，真正以大无畏的担当精神走在时代前列。身处伟大的变革时代， 共产党人理应有创造历史的壮志。尽管在历史的洪流中个人微不足道，但是汇聚 在一起，就能形成强大的力量，担当起历史赋予我们的神圣使命。
为什么不敢担当 敢于担当，靠的是信念，讲的是原则，比的是付出，拼的是智慧。有些人为 什么不敢担当?主要原因是：理想信念迷失，缺乏敢于担当的精神支撑;思想感情 有距离，缺乏敢于担当的为民情怀;能力本领恐慌，缺乏敢于担当的综合素质;利 害关系有顾虑，缺乏敢于担当的奉献精神;制度设计有漏洞，缺乏敢于担当的客观
篇五：在责任担当方面的问题及整改措施
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《个人担当作为方面存在的问题及整改措 施》
个人在担当作为方面存在的问题和整改措施一通过近期三严三 实集中学习，并对照学习阳谷县委组织部下发的《关于开展不担当不 作为问题专项整治的工作的通知》、不担当不作为问题主要整治内容， 我认识到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才能根本 解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习认识到自身存在以下 几个方面的问题：
1、怕有风险，不敢创新突破 一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力， 没有做群众工作的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握 工作主动权。如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题。
围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待 于提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关乎的是中心 党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断， 看不清趋势，做不出决断。有时面对中心重点工作任务，怕有风险， 不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢 闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池 半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2、在工作中，有时有等靠思想 对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不 到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院已经明确要求推进的
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重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等 兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到 别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和 享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕 出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负 责同志那里才能定。
3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足 对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多， 凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实， 归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对 科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出 现了本领恐慌、能力危机。
个人在担当作为方面存在的问题和整改措施二根据中央、省、市 委和市卫生计生委关于作风建设的部署要求，深化三严三实专题教 育，我院开展了不担当不作为专项整治活动，针对当前全院存在的不 担当不作为问题进行专项整治。结合群众路线教育实践活动、三严三 实专题教育、双联双创等活动，对照专项整治的主要内容，本科室认 真查找了存在的不担当不作为问题。通过自查自纠，在日常工作中， 本科也存在一些不担当不作为问题，现作一总结报告。
一、日常工作中存在的问题 1、遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。
一名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如
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何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权。如何善于把握 大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题。围绕这些问题，我扪心自 问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床一线科 室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时 候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做 不出决断。有时面对医院重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破， 不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、 大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀 阔斧、奋力开拓的精神头。
2、有时存在精神懈怠、不思进取，不想担当作为的思想。在工 作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思 考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些医院 已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示， 还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担 当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平 衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些 正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签 字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题 研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研 究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把 工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因
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素，不能从自身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习 缺乏积极性，指导工作时出现了本领恐慌、能力危机。
二、整改措施 1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要 从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树 立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想;干工作 不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当;要 有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠， 不得过且过。
4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多 想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自 己主动想办法，杜绝依赖思想。
个人在担当作为方面存在的问题和整改措施三一、存在问题 通过前一阶段的学习，分析评议，自己对过去的思想、学习和工 作进行了深刻反思，觉得对照党员先进性的要求，主要存在六个方面 的不：
1、思想观念与发展的要求不完全适应。在 xx 的经济发展上，虽 然发展的意识很强，设想很多，尤其是作为一名外乡人，很想在这片 热土上有所大作为，但往往由于频于处理繁杂的事务较多，造成视野 不广、思路不宽、步子不大，不能真正地跳出 xx，发展 xx。一个乡
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镇，经济发展快慢、事业成功与否，关键看这个地方的决策层思想是 否真正解放、观念真正更新，这次征求意见时，一些基层干部和群众 对我们提出了很多期望和建议，要求我们进一步放宽政策，加大对外 招商力度，培养新的经济增长点，谋求新的经济发展。我作为一名乡 镇党委的负责人，必须正确估价我们面临的经济形势和挑战，着眼大 发展、理清大思路、制定大举措，使我镇经济发展尽快形成量质并举 的良好局面，从而在镇域经济的突破上取得新进展。
2、工作实际与群众的期望不完全适应。这次调查走访，群众反 映出来的种种问题表明，我所做的工作距群众的要求还有一段距离， 我和班子所取得的工作成果，在群众的满意度上还要进一步提高。当 前，广大群众增收缓慢，民营经济发展不足，镇财政实力不强，机关 和教育单位人员工资不能及时足额发放，一些群众普遍关心的热点难 点问题没有从根本上得到解决，我们的工作中还存在服务不到位的问 题，有执法不严问题，有办事不公问题。这些问题解决不好，势必影 响我们党委和政府在人民群众中的地位和威信，势必影响基层干部群 众对我们的信任，势必影响全镇奋战三五年，跻身前四强目标的实现。
3、知识更新与肩负的重担不完全适应。当前，乡镇党委的主要 工作就是发展一方经济、致富一方百姓、维护一方稳定，带领广大干 部群众实现强镇富民目标。而在实际工作中，由于自己忙于事务多， 自觉学习时间少，对党在农村的各项路线、方针、政策掌握得不够全 面，尤其是对市场经济知识、农业适用新技术、基层民主建设、农村 实用法律法规学习得不够深入。面对新形势、新任务、新目标，决定
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了自己必须努力学习，不断提高决策水平和领导能力，掌握新时期市 场经济知识和商品经济规律，提高驾驭经济全局的本领，只有这样才 能更好地践行 xx 的重要思想。
4、工作作风与任务的要求不完全适应。通过学习和党性分析， 自己感觉在工作作风上存在三个方面的不足：一是安排部署的多，检 查督办的少，指导指挥的多，身体力行的少。二是平时深入基层，深 入群众，特别是深入生产、生活第一线不够。三是工作上有时围绕上 级兴奋点抓工作，造成工作有时脱离实际，影响了各方积极性的调动， 甚至影响到工作创一流。
5、民主意识与班长的职责不完全适应。在方式方法上，我存在 三个方面的不足：一是存在急躁情绪，受急功近利思想的影响，对一 时难以看到成效的工作会直接批评，既给下级造成了很大的思想压 力，又挫伤了大家的工作积极性。二是民主集中制原则贯彻的不好， 党内民主生活会开得比较少，质量不高，班子成员之间缺乏针锋相对 的思想交锋，没有真正做到坦诚相见，解决实质性问题。三是在重大 问题决策上缺乏必要的勾通，有些重大问题存在经验主义，有时不经 勾通就急于落实，挫伤了党政班子成员参政议政的积极性。产生这些 问题的根源主要有两条：一是自己贯彻民主集中制原则的自觉性不 强。二是班子成员中从众思想较重，在党委决策时，没有主观见解， 提不出有价值的意见和建议，使自己感到开不开会一个样，时间长了， 形成了习惯。
6、行为表现与自律的标准不完全适应。经过反思，自己觉得在
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一些方面对自己要求还不够严格，比如：在实际工作交往中，有请吃 和吃请现象，出席和参加一些参观庆典活动，有时也接受一些小礼品。
形成这些问题的根源在于自己放松了对自己世界观的改造，不能用党 员领导干部的标准严格要求自己，没有更好地摆正公仆的位置。
二、原因分析 1、放松了学习，是产生问题的根本原因。自己作为一名党员， 党的基层领导干部，基层党委的一把手，面对乡镇合并后，遇到的许 多新情况、新问题，工作的着力点放在了如何迅速打开工作局面，使 工作步入良性发展轨道，因而放松了对政治理论的学习，学习上流于 形式，务虚的多，求实的少，联系实际学习不够，运用科学的世界观、 方法论来解决实际工作中存在的问题功夫下得不够。由于对学习的目 的、意义认识不足，不能带头学，也使镇机关的学习氛围不浓。
2、放松了联系，是存在问题的直接原因。由于招商引资的压力 较大，加之目前乡镇又少，每天总要花一定的时间用于接待客商、客 人，从而造成没有足够的时间用于调研、用于思考，工作上不求创新， 作风上不求深入，与同志们接触谈工作任务多，谈思想听取意见少， 难以了解群众思想工作方面的想法、自身的工作困难，这也是脱离群 众的一种表现。
3、放松了冲劲，是存在问题的主要原因。作为一名党的基层领 导干部的首要任务就是要为党和人民的事业鞠躬尽瘁，不管遇到多大 的困难和问题，我们都应该尽心尽力的去做，去努力克服，想尽千方 百计的办法给予解决，这是我们的职责，工作没有困难，没有问题，
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还需要我们党员干什么。xx 是古镇，但在实际工作中感到正如外界评 价的那样，是固镇，思想不解放，安于现状，固步自封，无形中形成 了发展上的障碍，加之历史包袱重，老企业、老职工问题一时又难以 解决。因而，有时也认为一口吃不成胖子，工作上瞻前顾后，缺乏敢 闯、敢试的勇气和大手笔，有些问题本身可以逐步得到解决而迟迟没 有得到解决。
从以上存在的问题和原因分析，使自己深深地感受到，作为一名 共产党员，按保持先进性的要求确实存在不足，必须引起高度重视， 采取果断措施，切实加以解决，努力改造自己的主观世界，在树立正 确的世界观、人生观、价值观上下功夫;在加强党性修养和党性锻炼 上下功夫;在提高自身的政治思想素质、业务素质上下功夫;在拒腐防 变、增强抵御力上下功夫;在真抓实干、开拓创新、务求实效上下功 夫，按 xx 的要求，身体力行地带头纠正自己的问题和不足，争做新 时期合格的、优秀的、党和人民值得信赖的一名先锋战士。
三、努力方向 通过党性分析，自己思想认识升到了新层次;责任意识得到了新 增强;自身建设找到了新水准;奋斗方向确立了新目标。今后我要努力 当好七个表率：
1、树立发展的理念，做解放思想的表率。在今后的工作中，自 己要着眼于大思路、大视野、大举措来推动全镇经济和各项事业的大 发展。要努力增强加快经济发展的紧迫意识和危机意识，要开动脑筋， 着力研究适应农村经济发展新形势的新方法、新举措;要立足资源，
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瞄准市场，发挥优势，突出重点，大力发展特色产业，把现有的企业 做大做强：要带头转变观念，带头开拓创新，克服求稳和保守思想， 看准的事就大胆试、大胆闯，带出一个敢为人先、争创一流的好班子。
2、树立奉献的理念，做勤奋工作的表率。作为党委书记，在一 个班子中是旗帜、是方向，自己要时刻意识到肩上沉甸甸责任，在今 后工作中，我要继续保持旺盛的工作斗志，强烈的事业心和责任感， 心系百姓、心系 xx，献身事业、献身群众，不畏压力，勇挑重担，切 实肩负起富民强镇的神圣使命。在工作中不求名利、不求得失。发扬 不用加鞭自奋蹄的精神，用自己实实在在的行动去努力践行 xx 的重 要思想。
3、树立自强的理念，做力争上游的表率。今后工作中，我要把 这次查摆过程中，广大人民群众对我的殷切期望作为自己干好工作的 不竭的精神动力，脚踏实地、埋头苦干，从群众最不满意的事抓起， 从群众最希望办的事做起，努力改变工作方法，改进工作作风，无论 是经济工作，还是党建和精神文明工作，都要坚持高起点、高标准、 高要求，自强不息，争创一流。用一流的干劲、一流的作风、一流业 绩报答党和人民对我的厚爱。
4、树立求真的理念，做实事求是的表率。实事求是，是我们党 理论联系实际，密切联系群众的法宝，也是我们党永远立于不败之地 的可靠保证。在今后的工作中我要坚持带头讲真话、办实事、求实效， 凡是群众提出的合理要求，要办好、办实，在实践中，把上级需要同 xx 的实际紧密结合进来，把全镇人民的利益同党和国家的利益统一起
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来，把群众的积极性充分保护好、调动好、发挥好。
5、树立榜样的理念，做加强学习的表率。作为党委中心组学习
组长，首要的是要学好 xx 理论和 xx 重要思想，结合自身的工作实际， 学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，在确保组织上要求的学习 任务外，尽可能的抽出时间多学，制订学习计划，坚持做好学习笔记， 在班子和全镇干部中带好头。其次要安排和组织好班子、镇机关干部 的学习，健全制度，落实学习内容，注重学习方法，讲究学习效果， 加强督促检查，完善考核机制，努力形成全民讲学习的良好氛围，尽 快建成学习型机关，通过加强学习来提高全镇干部的整体素质和业务 能力。
6、树立楷模的理念，做严格自律的表率。坚持严于律己，带头 执行市委廉洁自律的规定，非份之想不想，非份之财不取、非理之事 不为。坚持从实际出发、实事求是的思想路线，主动深入基层，倾听 群众呼声、关心群众疾苦、踏踏实实为群众解决实际困难，要时刻牢 记党的宗旨，不断加强党性锻炼，做敢于负责的模范，做善于团结的 模范，做联系群众的模范，做廉洁奉公的模范，清清白白为官、堂堂 正正做人、扎扎实实办事，努力为班子做出榜样。
7、树立科学的理念，做领导艺术的表率。领导是一门艺术，领 导是一门学问，作为班长，我一定在今后的工作中把发挥一班人的作 用同关心爱护班子成员有机地结合起来，做到大事讲原则，小事讲感 情。在工作中认真自觉地贯彻民主集中制原则，遇事多同班子成员商 量，发挥好集体的智慧和力量，经常勾通思想，勾通感情，密切关系，
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增进团结，注意调动全体班子成员的积极性，经常召开民主生活会， 用批评与自我批评的方法解决好班子中存在的问题，不断增强党委班 子的凝聚力和战斗力，使党政班子成为全镇人民的坚强领导核心。
内容仅供参考
篇六：在责任担当方面的问题及整改措施
责任担当方面存在的问题及整改措施范 文(通用 5 篇)
责任担当方面存在的问题及整改措施篇 1 一、存在的问题：政治执行力不够，党的理想信念、宗旨观念松
动。忽视了自我约束，自我监督，想问题办事情依赖于服从分配。
整改措施：加强党性修养锻炼，牢记党的宗旨，严格要求自己，
以身作则，牢记职责。
完成情况：已完成。
二、存在的问题：工作不够深入，调查了解不够，工作中习惯上
传下达，整体工作考虑太少，平时工作偏重依赖分工，个人深入基层 不够。
整改措施：坚持原则，创造性的开展工作，调动班组人员的积极 性，管好自己，带好队伍，树好形象，完成各项生产指标。
完成情况：已完成 三、存在的问题：员工党员发展速度慢，支部党建工作还很薄弱， 特别在基层员工这一领域尤其突出，现代人对政治上的追求有些淡漠。
整改措施：深入基层员工了解情况，关心员工，积极组织员工参 加党课学习，观看党建视频，带动员工的积极性。树立好党员形象， 认真工作，发挥党员带头模范作用。
完成情况：已完成责任担当方面存在的问题及整改措施篇 2 根据中共宜宾县环保局党组关于印发《开展党员干部不担当不作 为集中整治工作方案》的通知，针对省委关于领导干部担当作为突出 关注的 6 个方面、市委提出的领导干部不担当不作为 10 种表现、宜 宾县“三不”问题 6 种表现、微腐败 10 项治理重点进行剖析，在精 神懈怠、不思进取，不想担当作为；心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当 作为；能力不足，办法不多，不会担当作为这三大方面进行了深刻剖 析，现将整改措施汇报如下：
（一）原因分析 第一，政治学习不够，理论功底浅薄 理论联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有 发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点 和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、 局限性和片面性，站的不高，想的不远。
第二，宗旨意识不牢固。
党的性质宗旨、奋斗目标，决定了实现党的各项任务与实现人民 根本利益的高度一致性，这就要求必须坚持实现党的各项任务与实现 人民根本利益的一致。在现实中，少数党员领导干部为人民服务的宗 旨意识严重淡化，群众观念与群众立场没有牢固树立起来，没有真正
弄清楚“我是谁”、“为了谁”、“依靠谁”，从而使精神上缺钙以及革 命意志衰退。
第三，服务意识不强。
为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为群众服务 的宗旨观念；对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群 众中去”的工作方法理解的不够深入透彻。
第四，安于现状，学习能力不强。
责任担当方面存在的问题及整改措施篇 3 6 月 27 日在县十四届人大常委会 25 次会议上，对全县卫健委工 作进行了评议，针对我院存在的问题，院领导高度重视，立即召开院 班子会议，认真制定科学有效整改措施，结合工作实际制定工作方案， 逐步对存在的问题进行整改。
一、存在的主要问题 （一）基础设施薄弱；我院基础设施建设严重滞后，房屋陈旧老 化，现已破旧不堪，墙面多处开裂、楼面多处漏水，结构不合理，线 路老化严重，消防安全不达标。
（二）伊川县妇幼保健院始建于 1963 年，地域狭小、业务用房 不足；我院占地 3.3 亩，医院狭小，业务用房面积仅 6900 ㎡，门诊 病房拥挤，就诊环境差，严重制约了我院的发展。
（三）我院是全县唯一一家妇女儿童专科医院，承接着全县 50 余万妇女儿童的健康；输液中心仅仅 20 余平方，儿科医疗床位配备 严重不足、新生儿科条件简陋，并存在着严重的消防安全隐患；种种 因素制约着妇幼保健的工作需要，不能给妇女儿童带来舒适的就医环 境。
二、整改措施 (一)关于病人在走廊输液现象，我院在原有核定床位 35 张的基 础上申请增加到 99 张，因我院建院较早，房屋老旧，建筑布局不合 理，目前我们正在向政府申请新址建设，我院将在现有的基础上加强 内部管理，提升服务质量，杜绝此类现象的再次发生。
（二）我院始终把消防安全作为重要工作来抓，2019 年度，专 门成立院安全领导小组，实行区域安全管理责任制，积极召开 3 次安 全培训主题会议，组织职工疏散演练 3 次，灭火器实地演练 3 次，安 全大排查 10 余次，科室内实行每 2 小时排查制度，对全院灭火器进 行维护保养，更换，更新，通过各种形式进行安全宣传活动，确保广 大妇女儿童在我院安全就医。
（三）早在 2016 年 7 月 13 日县公安消防大队、县公安局、县卫 生局对我院例行安全检查，检查中发现了部分火灾隐患和消防违法行 为，由于我院房屋 1963 年承建，没有要求设置双通道，存在安全隐
患，根据所发现的的问题，我院立即在新生儿科外墙安装安全疏通滑 蓝，把安全隐患降最低。
根据 6 月 27 日县人大代表评审反馈结果，我院新生儿科病房条 件简陋存在严重消防安全隐患，我院领导高度重视，现整现改，对我 院新生儿科外墙滑蓝进行拆除，同时在新生儿科西南角打开一道消防 同道与两癌筛查站楼梯相连接，形成消防双通道。
三、下一步打算 近年来，随着保健院各项工作的突飞猛进，地处闹市区的院区地 域狭小、业务用房拥挤，已经成为我院健康、快速、可持续发展的瓶 颈，严重制约了我院各项事业的发展。为彻底解决当前业务用房拥挤、 业务受限、环境较差等问题，提升全县妇女儿童健康水平，新建妇幼 保健院新院已成为当务之急。
针对保健院存在的问题，县委、县政府高度重视，从 2016 年开 始县领导姜斌、杨红朝等对新址选址地多次进行实地考察，查看项目 搬迁地。
望县委、县政府、卫健委针对保健院存在的实际困难和问题给予 一定的支持和指导意见，尽早实现妇幼保健院整体搬迁，造福全县的 妇女儿童。
责任担当方面存在的问题及整改措施篇 4
一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为 1、有等靠思想。
对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度 消极，行动迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入 了解情况，不研究具体落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效; 对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对承担的工作能拖则拖，不 推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推进的重点工作， 等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟 市县单位先行、出经验。
2、有守摊思想。
工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作 平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看 不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我 感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无 所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进 也能保持“淡定”，工作多年面貌依旧。
3、有享受思想。
有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终 日、无所用心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄
的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚” 了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈 轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳 定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”， 靠时间消化矛盾;还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想 冲在一线，只求清闲一点。
4、有旁观思想。
有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办 转办，谁也没有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、 评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映， 有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。
5、有功利思想。
没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约 束，一些潜规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得 无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门 和个人利益进行“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变 通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人待遇，觉得现在晋 升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减退甚至 撂挑子。
6、有本位思想。
有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放， 形放实不放，依然用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、 负面清单、责任清单，如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表 面上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。
有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参与、不愿牵头。有的 大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球， 对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。
二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为 1、怕决策失误，不敢大胆拍板。
有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢 了下来。有的对一些过去正常办-理的事项，怕出问题、不敢办，凡 事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
一些领导干部对本来自己能够单独拍板的事，非要召开会议研究研究， 看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任大家共同承担。
2、怕有风险，不敢创新突破。
有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志 气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢 越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难
和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想 事业推进。
3、怕干得多出错多，不敢主动干事。
有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、 “为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题，存在担心干多了 出现新矛盾的心理，故意视而不见，听之任之。有的对项目建设中涉 及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心出乱子，不敢下决心推，导致 一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。
4、怕惹麻烦，不敢直面群众。
有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱 不了身，不表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有 些信访问题本来并不复杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解 决问题的最佳时机。
5、怕得罪人，不敢坚持原则。
有的奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，爱惜羽毛， 明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的“奶酪”，损害 个别人的利益，将来会丢选票，选择了“低调行事”。有的明知干部 有问题也不敢开展批评，想的是如何捂着盖着，大事化小、小事化了。
6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”。
有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公 众监督下开展工作，不善于应对媒体、处置焦点问题。一些干部担心 被媒体炒作成热点，担心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有 的干部与企业老板打交道时心存顾虑，怕被说成傍大款，招来闲话说 不清，对个人影响不好，不再去主动服务了。
7、怕担责任，工作推诿扯皮。
有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办 的事不办或慢办，该落实的打折扣。有的部门在办-理项目审批时， 害怕承担第一个盖章的责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都 要领导出面协调。
整改措施：
首先，在思想上要树立担当的意识。
担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当 意识，才会对自身行为产生“内在命令”。
一方面，要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚定的理想信念， 来源于对信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不 同时期的先进典型之所以能够感动中国，就是因为他们在理想信念的 支撑下，忘利、忘名、忘我，为党、为国、为民，用一心为公的境界 情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。记得有一位老领导经常
讲“不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一种乐趣，只 有这样，我们才能做到快乐担当”。我想这是老领导的心声，也是我 们每一名党员干部应树立的价值观念。
另一方面，要有敢于担当的勇气。担当意味着责任，责任象征着 奉献。前年，按组织安排，笔者负责一项拆迁工作，情况棘手，任务 较重。在这样的背景下，我横下一条心，全力以赴投入到拆迁工作中， 圆满完成组织交给的任务。事后体会，如果没有敢于担当的精神，工 作就不会这么顺利，也不会取得这么好的成效。
其次，在实践中要提高担当的能力。
能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。
党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正 做到不负重托、不辱使命。
要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲“大局意识”， 指的就是要善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问 题。当前，个别部门和党员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如 在全面深化改革工作中，有的上热下冷不愿改，有的墨守成规不敢改， 有的一知半解不会改，殊不知，很多改革事项都“牵一发而动全身”， 如果单纯站在部门利益上来考量，就会影响大局改革工作的推进。为 破解这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点，直接把改什
么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位，效果斐然。
要把担当的能力体现在终端落实上。落实是决策的生命线，不抓
落实，再好的决策也是一纸空文。为了推进工作落实，近几年，全省 各地督查工作都比以往倾注更多的力量，在调整精力、调配人员、完 善措施的基础上，按照“四个干”抓落实机制，明确了末端落实的主 体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地落实，对推动工作开 展起到了很好的作用。要把担当的能力体现在处理解决问题上。当前 我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难， 能否妥善的解决问题，是检验干部担当能力的一块“试金石”。
所以，在碰到难题时，每一名党员干部都具备知难而进、迎难而 上的品质，绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。以信访工作为 例，今年信访敏感期较多、历时较长，各地信访工作以“化解问题” 突破口，带动整体维稳工作，圆满完成了“两节两会”、暑期、国庆、 党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作，确保了特殊敏感期的平 稳过渡。责任担当方面存在的问题及整改措施篇 5
党的 xx 大以来，在系列重要讲话中多次强调“领导干部要敢于 担当”，并将“敢于担当”作为好干部“五条标准”之一。领导干部 要敢于担当，既是共产党人所必须具备的政治品格，也是各级领导干 部尽职履责、提高执政能力所必须解决的突出问题。深刻学习领会系
列重要讲话精神，要求每个党员领导干部必须认真思考为何敢于担当、 为谁敢于担当、为什么不敢担当、如何善于担当、怎样为担当者担当 等问题。
为何敢于担当 党的 xx 届三中全会开启了全面深化改革的新征程，这场自上而 下的深刻变革，迫切需要广大党员干部敢字当头、勇于进取，在重大 原则问题上立场坚定、旗帜鲜明;面对深层次矛盾迎难而上、奋力攻 坚;触及既有权力关系和利益格局时敢于亮剑、破除阻碍;面对歪风邪 气敢于较真、狠抓严管。但从现状看，部分党员干部包括领导干部担 当精神弱化，一事当前，不是首先想如何担责任、作贡献，而是计较 个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯;“得 罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说;只要不出事，宁愿不做事。这 正是某些单位软弱涣散，某些地方正气难张的重要原因。敢于担当， 已经成为全面深化改革背景下党员干部最需重塑的政治品格，最需补 齐的“精神短板”，最应养成的官德官风。历史责任要求我们敢于担 当，党心民望呼唤我们敢于担当。x 大力倡导敢于担当的精神，体现 了共产党人的强烈历史责任感，具有很强的现实针对性。
为谁敢于担当 领导干部的职责要求就是担当责任，这种担当是为事业、为人民、
为社会，而不是为自己、家人、亲友或小团体。有的领导干部很“霸 气”，独断专行，为私利铤而走险，为“哥们”两肋插刀，为小团体 利益违纪违法。这种恣意妄为，与党和人民要求的敢于担当背道而驰。
倡导的敢于担当，不是为“小我”担当，而是为“大我”担当。说， 我的执政理念，概括起来说就是为人民服务，担当起该担当的责任。
这深刻诠释和回答了为谁担当的问题。我国自古就有“天下兴亡，匹 夫有责”的优良传统，为国家、民族和人民的利益而敢于担当，始终 是中国共产党人的鲜明品格。每个党员领导干部都必须牢记对民族的 责任、对人民的责任、对历史的责任，真正以大无畏的担当精神走在 时代前列。身处伟大的变革时代，共产党人理应有创造历史的壮志。
尽管在历史的洪流中个人微不足道，但是汇聚在一起，就能形成强大 的力量，担当起历史赋予我们的神圣使命。
为什么不敢担当 敢于担当，靠的是信念，讲的是原则，比的是付出，拼的是智慧。
有些人为什么不敢担当?主要原因是：理想信念迷失，缺乏敢于担当 的精神支撑;思想感情有距离，缺乏敢于担当的为民情怀;能力本领恐 慌，缺乏敢于担当的综合素质;利害关系有顾虑，缺乏敢于担当的奉 献精神;制度设计有漏洞，缺乏敢于担当的客观环境。
因理想信念迷失、思想感情有距离、能力本领恐慌而影响担当的
问题。一定意义上说，这是对党的忠诚度问题。战争时期，冲锋在前， 为了胜利不惜牺牲生命是忠诚;和平时期，敢想敢干，敢抓敢管，为 了真理、为了事业义无反顾、无怨无悔是忠诚。没有这种忠诚，就不 配当共产党员，关键时刻就可能当逃兵。
因利害关系有顾虑而影响担当的问题。现阶段社会思想价值观念 庞杂多元，利益关系和分配方式日益多样化，领导干部同时具有多种 身份，身处多种社会关系之中。领导干部既是党员，又是工作、事业 中的单位人，还是日常生活中的社会人。在面临不同身份可能带来的 冲突时，尤其是个人私利受到影响时，一些领导干部畏首畏尾、裹足 不前，不能正确判断利害关系，这说到底还是错误的世界观、人生观、 价值观、权力观在作怪。
因制度设计有漏洞而影响担当的问题。现实生活中存在这样一些 现象：假冒伪劣屡禁不止，环境污染多发高发，少数官员集体腐败， 部分党员干部遇事绕道等等。这些现象的原因虽然是多方面的，但在 一定程度上也反映出我们的制度设计还不够完善，制度执行还不够到 位，容易使当事者既有担当的现实之惑，又有担当的后顾之忧，从而 瞻前顾后，放弃担当。要营造担当可贵、担当光荣的社会氛围，健全 考评体系，把敢于担当作为选人用人的重要导向，同时通过追责、问 责等倒逼机制促使党员干部切实担起责任。
如何善于担当 共产党员要有大担当，就必须在坚定信仰、追求真理、敦品立德 上下功夫，不断提升精神境界，强化精神支撑，做到“富贵不能淫、 贫贱不能移、威武不能屈”。要提高综合素质，练就敢于担当的过硬 本领。要加强综合修养，不断增强政治定力，提升文化修养，增强科 学决策、狠抓落实、调查研究的本领，力求在任何情况下都能辨得清 方向、想得出办法、扛得住压力、作得对决策。要加强实践锻炼，不 断丰富应对各类特殊、复杂情形所应具备的知识、经验和技能，与时 俱进更新知识结构、增强各种能力，不断提高担当本领，牢牢把握主 动权。要讲究策略方法，掌握科学的方法论，力求事半功倍，辩证地 发现、分析、解决问题，坚持深入调研、科学预判、谋定而动，在实 践中随机应变，既不以灵活性损害原则性，又不以原则性束缚灵活性。
要始终相信和依靠群众，坚持以身作则走群众路线，团结一切可以团 结的力量，调动一切可以调动的资源，为敢于担当提供强大力量支撑。
将敢于担当作为制度要求，严明纪律，强化考核，确保在任何情况下 都能令行禁止、落实责任。“打铁还需自身硬”。党员干部要树立问题 导向和底线思维，坚持缺什么补什么，需要什么学什么，使精神境界、 素质能力与岗位责任相匹配，从而实现敢于担当与善于担当的有机统 一。
怎样为敢于担当者担当 特别提出：各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者，为敢于担当的 领导干部撑腰鼓劲。要使更多敢于担当的好干部涌现出来，一靠教育 引导，二靠机制保障。要做到既有导向、又有底线，促使党员干部提 高忠诚度、强化执行力。要从实际出发，加强制度设计，强化制度保 障。要健全完善干部考核任用机制，大力培养选拔敢抓敢管、敢于担 当的干部，为有个性、敢负责而得罪了人、丢了票的干部主持公道。
让那些愿担当、敢担当、能担当、善担当的干部得到重用，让那些不 敢担当的“老好人”、“圆滑官”难混日子。要健全责任追究机制，对 在重大事项和关键时刻放弃担当的党员干部问责，使敢于担当者理直 气壮、不敢担当者无所推诿。要不断完善顶层设计，让领导干部把敢 于担当变为内心深处的价值追求和行为习惯，让更多敢于担当的干部 脱颖而出。要营造敢于担当的社会环境，化解敢于担当的压力，抵制 好人主义，使敢担当、敢作为在党员干部中蔚然成风。
篇七：在责任担当方面的问题及整改措施