下面是小编为大家整理的街道青年人才党支部建设总结【完整版】,供大家参考。
街道青年人才党支部建设 总结
近年来，为着力破解农村党员“老龄化”“近亲繁殖”、“人情党员”、农村优秀青年入党难、农村党组织发展活力不够等问题，xx街道探索实行街道党工委直接联系培养农村入党积极分子，拓宽农村优秀青年加入党组织的渠道，以党工委为主导成立青年人才党支部，建立青年人才信息库，立足于“把优秀农村青年培养为党员、把优秀年轻党员培养为后备部”的目标，选好人、育好人、用好人，发挥“蓄水池”作用，为农村党员队伍建设注入“源头活水”。
筑牢堡垒，选好人。xx 街道党工委成立青年人才党支部，隶属于街道党工委，筑牢组织堡垒。党支部书记由街道党工委组织委员担任，党支部委员由组织、工会、团工委、妇联等部门的党员干部担任；同时从青年人才信息库、街道党员服务站等发现一批素质高、能力强、作风硬、口碑好的青年党员将组织关系转入党支部，按程序选举产生党支部委员。该街道坚持质量优先、优化结构，把各类优秀青年人才纳入组织视野，建立青年人才库。主要以 35 周岁以下、高中及以上学历的返乡大中专毕业生、复员退伍军人、外出务工经商人员、回乡创业人员、致富能手、农民专业合作社成员等群体中的优秀青年为重点，通过组织推荐、个人自荐、公开考选等方式，建立青年人才信息库。
多方培养，育好人。街道党工委坚持多方培养、精细管理，建立有效的培育机制，全面提升优秀青年人才能力素质。根据各村党员队
伍实际状况，街道青年人才党支部按照联合审查、实地考察、集中公示、集体研究的程序从青年人才信息库中遴选一批思想好、能致富、乐奉献、群众认同度高的入党积极分子，作为街道党工委直接联系培养的对象。以理想信念教育、专业能力提升和基层实践锻炼为抓手，建立结对帮扶机、教育培训机制、实践锻炼机制、积分管理机制和动态调整机制，全面提升优秀青年人才能力素质 各尽其能，用好人。xx 街道党工委坚持以用为本、科学用才，做好优秀青年人才后续使用，人尽其才，各尽其能。首先是择优推荐入党。青年人才党支部根据分配的指导性计划，严格落实发展党员程序，及时将表现优秀的入党积极分子发展入党。其次是充实后备干部。对青年人才党支部发展的党员，党支部严格按照新发展党员跟踪培养的要求，持续加大跟踪培养力度，结合农村后备干部优选计划，按程序择优纳入村级后备干部库进行重点培养，为“两委”班子增添力量、储备人才。最后是择优选派任职。街道党工委综合考虑青年人才党支部发展的党员的年龄、学历、特长等因素，安排到脱贫攻坚、党建引领、乡村振兴、产业发展、信访维稳等重点难点工作中实践锻炼，在岗位上积累经验、加速成长。对条件成熟、特别优秀的党员，经街道党工委会议研究通过，可以任命到原籍村或采取跨村任职等方式统筹使用。
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