下面是小编为大家整理的2022年度国企党委组织委员年专题民主生活会发言提纲（五个带头）（范文推荐）,供大家参考。
国企党委组织委员2021年专题民主生活会发言提纲（五个带头）
国企党委组织委员2021年专题民主生活会发言提纲（五个带头）
根据中共xx市纪律检查委员会、中共xx市委组织部、中共xx市委党史学习教育领导小组办公室下发《关于认真开好党史学习教育专题民主生活会的通知》（xx组发〔2022〕1号）文件要求，按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”和“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，紧紧围绕“大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群众走好新的赶考之路”的主题，逐项对照要求，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，有针对性地提出改进措施。现将对照检查情况汇报如下，诚请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面。一是用理论武装思想头脑的深度不够。作为党委组织委员，思想上认识不足，带头抓理论学习学习仅满足于一般性的会议学习。如，对***新时代中国特色社会主义思想、***重要讲话精神等没有知识参加了集团学习，下来后没有深入自学，没有深入思考领悟思想内涵、精神实质，没有达到入脑入心的效果。二是用理论指导具体实践的精度不够。运用***新时代中国特色社会主义思想指导当前党建工作不够全面深入，统筹谋划工作缺乏应有政治站位，落实******关于党建、意识形态、群团工作的指示批示精神标准不够高。如，在意识形态工作上，就文件落实文件，没有站在守牢意识形态、促进公司和谐、推动经济发展的政治高度去认识，去结合实际开展工作。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。一是聚焦问题、攻坚破难的进取精神有欠缺。工作中遇到不属于自己职责范围内的工作难题时，有懒惰思想，责任担当不够。如，在集团公司绩效考核办法制定过程中，认为是人力资源部的工作，自己总想以工作忙为借口不想参 当前隐藏内容免费查看加。二是参谋助手作用发挥不够。仅着眼于自己职责范围内的事务，对于如何服务中心、服务大局工作关心不足、关注不够，工作视野不够开阔，在主动作为、精准服务上有待提升。如，在推动公司信息物流工作中，自己虽然参加会了会议，参与了讨论，但认为是事业部的事，没有站在党委层面主动思考，出谋划策。三是工作开展缺乏灵活性。总认为自己干工作兢兢业业，认真负责，对上级要求和相关文件规定必须严格按照要求执行才行，不懂得转弯和变通，工作方法不灵活。如，在对各部门、子公司开展《党建引领风险防控》工作落实情况监督检查工作时，严格按照方案和考核细则要求进行检查，没有结合实际针对不同的情况灵活性开展检查指导，导致部分部门、子公司疲于应付，工作质量不高。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是深入基层调研做得不够。思想认识不够，认为调研是领导班子的事，是分管副总的事，忘记了自己党委委员的职责。如，自己每天呆在办公室写材料，到各部、子公司调研了解工作少，与员工交心谈心少，对各部门、子公司工作情况了解不全面、不深入，对存在的一些问题掌握不具体、不准确，对各部门、子公司实际情况缺乏客观、真实、全面了解，导致写出来的部分材料有闭门造车之嫌。二是主动帮助职工解决困难和问题不够。在“我为群众办实事”实践活动中，职工反映的一些“急难愁盼”问题，还没有彻底解决。如，自己部门的员工反映住宿问题，一间套房住了7个人，7人共用1个卫生间，早晨洗漱困难，晚上睡觉室友打鼾、吵闹睡不着等问题，导致睡眠时间不足、睡眠质量不高，精神状态长期处于不佳状态，严重影响正常工作，自己只是向综合部后勤反馈情况，等待后勤解决，没有积极想办法帮忙解决问题，导致问题一直拖到现在。
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争方面。一是防范意识形态领域风险的紧迫性不够。有时简单的认为意识形态工作重点在市委、市政府，作为企业的意识形态工作没必要抓得太紧，对意识形态领域风险研判不够。如，检查督促党内意识形态工作不够经常，对一些意识形态方面的小问题，很多时候只是简单提醒一下，离真正把意识形态工作抓实抓细抓具体还有一定差距。二是引导基层党组织作用发挥不强。自己作为党委组织委员，在关心、指导2个党支部发挥作用方面做得不够。如，平时只是简单的对2个支部工作进行检查，没有从引导党组织发挥作用、创新工作方法，丰富活动形式等方面指导党支部调动党员作用发挥。导致2个党支部主题党日活动形式单一，主要以开展集中学习为主，枯燥无味。三是主动跟踪督促工作的力度还不够。党委安排工作的跟踪督促是一项重要任务，但自己存在重视履行党群工作职责，而对其它工作任务的跟踪督促重视程度不高、落实力度不大，如，会上安排的涉及经营、项目建设等方面的工作任务，虽然定期进行了跟踪，但由于自己对这块工作不熟悉，只要别人提出有很多客观原因导致工作无法按时完成时，就会在存在跟得不紧、督得不严现象，钉钉子精神不足，导致工作落实效果不够好。
（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任方面。一是对历史上正反两方面经验教训的领悟、运用不够。认为深刻吸取历史正反两方面的经验是上层建筑、决策层思考的问题，自己是基层普通工作人员，对历史中正反两方面的经验更多是学习、了解，没有思考如何让群众满意、如何让组织认可。如，在日常工作，自己只是机械地学习党史、没有认真汲取正反两方面经验，运用好正面经验推动工作开展。二是对党员教育管理有差距。作为党委组织委员，在管思想、管作风、抓日常教育管理党员方面还有差距，如，在对党支部全体党员的教育管理中，需要大家按照支部要求按时开展工作并上报相关工作情况时，对没有按时开展工作和上报工作情况的党员，虽然做了记录，也扣了党员每月个人积分，但效果不佳，管理的力度不够，导致党员先锋模范作用发挥不明显。
(六)落实全面从严治党责任和意识形态工作方面存在问题。
一是在落实全面从严治党责任方面的主动性和自觉性还不强。如自己虽然是党委组织委员，但抓工作局限于抓党委办公室工作，没有站在党委层面对全公司的党建工作统筹思考谋划。如，在对党支部，党员的考核工作缺乏具体量化标准和指标体系，定性多定量少，不能全面准确反映责任制落实情况。二是落实意识形态工作创新思维不强。日常工作中习惯于用老思维、老方法，宣传工作没有特色和亮点。如，对公司微信公众号信息内容不鲜活，编辑形式单一不吸引人，没有结合***、省市相关精神及时转发宣传。
二、问题原因分析
（一）思想方面理论学习的内容还不够系统。对***新时代中国特色社会主义思想等重要理论体系的学习，还带有实用主义倾向，导致思考领悟不系统不深入，对理论学习习惯集中学习时听听、完成笔记时写写，为笔记而学习、为笔记而笔记；习惯参加培训重听轻思，把“参加过”等同于“培训好”，撰写心得体会融入自己的思考和结合工作实际不够。
（二）政治方面担当责任的主动意识还不够强。自从公司党群工作走上正轨，工作上取得了一些成绩后，从思想上就有了歇歇脚、松松气的念头，与我们党“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命要求还有很大差距，践行守初心、担使命的主动意识不强。
（三）组织方面以人民为中心的理念不够牢固。工作中还没有真正把群众需求作为第一信号、把群众评判作为第一标准，缺少“俯首甘为孺子牛”的精神，没有从根本上解决好“我是谁，为了谁，依靠谁”的问题，群众观出现了偏差，宗旨意识出现了松动。
（四）作风方面严实深细的工作作风还不够过硬。按部就班开展工作，认为党建工作是思想工作，没有具体业务，党委办是依法依规办事、按部就班开展工作的部门，“只求过得去，不求过得硬”的思想逐步产生。工作更多时候是有安排有行动，规规矩矩，没有主动思考、主动作为，工作作风没有完全做到严细深实，真抓实干、出实招、指路子，帮助其解决问题的劲头不足。
（五）纪律方面攻坚克难的精气神不够充盈。面对新时期党风廉政建设和反腐败工作面临的痛点、难点和堵点、瘀点缺乏深入调研和思考，缺少时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，缺乏积极进取的强大动力、责任担当的强烈使命感，研究新办法、解决新问题、推动工作创新不到位，攻坚克难敢啃硬骨头、勇涉浅滩的精气神不足、进取心不强。
三、整改措施
（一）加强理论学习，提高政治站位。针对用理论武装思想头脑的深度不够，理论指导具体实践的精度不够等问题，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，立足思想建设，立足本职岗位，立足理论创新，积极参加党委理论中心组集中学习会、支部“三会一课”、政治业务学习会和各级组织的专题培训班等，用好“学习强国”、“云岭先锋”、报刊杂志等学习平台深入开展党的理论学习，深刻认识理论对工作实践的重要性。通过学习不断丰富自身认识党的理论知识和提升自身业务水平，以理论上的过硬促进思想政治站位的提升，树立好国企党建工作人员具备扎实理论基础的形象。
（二）强化党史学习，坚定理想信念。牢记党是什么、要干什么这个根本，认真学习***以人民为中心的发展思想的重要论述，深刻体会我们党为了谁、依靠谁的时代内涵，真正读懂中国“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的精神内涵，切实把“为人民服务”的宗旨铭刻于心。一是针对聚焦问题、攻坚破难的进取精神有欠缺、参谋助手作用发挥不够等问题，工作中主动思考，当好参谋助手，对职责范围内外的工作积极参与、配合各部门开展好。二是针对工作开展缺乏灵活性问题，在严格按照上级要求和相关文件执行时，针对不通情况结合实际灵活开展工作，确保工作开展过程中合情合理合规。
（三）强化宗旨意识，切实为民履职。一是针对深入基层调研做得不够。紧紧围绕工作实际，紧盯分管党建工作，认真履行党委办公室职责，紧紧围绕公司战略定位、战略目标和群众期待诉求，深入群众、部门、子公司、生产一线开展调研，倾听群众诉求，收集群众意见，切实为民履职，让调研成为推动工作落实、解决群众合理诉求、服公司发展的有效抓实。二是针对主动帮助职工解决困难和问题不够，及时与综合部，人力资源部、工会等沟通协调，研究具体办法措施解决目前职工住宿问题。
（四）切实转变作风，提升工作成效。一是针对深入基层调研做得不够。及时制定意识形态工作方案，网络舆情管理办法等，加强对意识形态的管理，定期开展意识形态工作督促检查，对存在的问题及时通报，督查整改。二是针对防范意识形态领域风险的紧迫性不够。加强对党支部的关心、指导，制定党建工作方案，制定党支部制定“三会一课”计划表，创新工作方法打造xx城投铁军，丰富主题党日内容和活动形式，调动党员积极性，引导党支部和党员模范作用发挥。三是针对主动跟踪督促工作的力度还不够。对收到的文件，会议安排事项梳理任务清单跟踪表，严格对照任务时间节点要求开展跟踪督促，以钉钉子精神紧盯工作进度，督查工作落实情况，定期反馈跟踪督促结果，促进工作落实效果提升。
（五）严格纪律规矩，发挥带头示范作用。一是对历史上正反两方面经验教训的领悟、运用不够问题。把党史学习教育作为一项提升自我党史知识的长期任务，利用自学时间，认真学习党史学习4本书目，认真学习党的不同时期的历史，坚持反复学、实践学、贯通学，把党的百年奋斗史存于心、践于行，更好用党的历史洗礼思想灵魂。二是针对对党员教育管理有差距问题。加强党员管理力度，强化党员思想、作风、日常教育管理，制定党员学习培训计划，通过学习培训提升党员思想政治意识，制定党员个人目标责任书和承诺书，加强党员积分管理运营，制定党员日常管理办法，规范管理党员，严格工作纪律，以有力的办法和具体的措施管理党员，促进先锋模范作用发挥。
（六）切实履职尽责，落实“一岗双责”。认真落实好全面从严治党和意识形态“一岗双责”。一是针对在落实全面从严治党责任方面的主动性和自觉性还不强问题，统筹思考谋划好全年党建工作。有计划地推动党建工作有限开展。及时制定党建工作目标责任书，量化考核标准，确保全面从严治党责任制落地落实。二是针对意识形态创新思维不强问题，切实履行好意识形态“一岗双责”，创新思维开展意识形态工作，加强对公司网站、微信公众号信息的审核把关，丰富公司微信公众号信息内容，提高信息写作能力和公众号运营能力，采取小视屏、动图、边框等形式编辑公众号信息，吸引外界关注。加强对外宣传，及时转发宣传***、省市相关精神，树立公司正面形象。
四、个人需要说明的情况或问题
（一）关于本人重大事项报告情况。1.家庭情况：家庭人口4人，丈夫xx在xx自来水公司上班，长子xx，xx党政办工作人员（事业编制），次子xx就读于xx学院。2.个人收入情况，本人的全年工资和各类津补贴收入为xx万元，无其他从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得，3.个人住房情况：本人名下有一套xx平米住房在xx小区。4.本人、配偶及共同生活子女持有基金、股票等投资性保险情况：本人、配偶及共同生活子女未持有基金、股票等，未购买投资性保险。5.办公用房情况：个人与党委办xx人共用一间办公室，6.公务用车情况：未违规使用公务用车辆，7.个人持有出国《境》证件情况：本人未持有出国《境》证件。
（二）关于群众反映情况。本人没有收到群众对我个人的反映情况。
（三）关于巡视反馈情况。无巡视反馈情况。
（四）关于组织约谈函询情况。未接受过约谈、函询、诫勉谈话和问责等，无约谈函询情况。
（五）个人需要报告的有关问题。无
（六）关于受到问责。无