下面是小编为大家整理的2020年度企业文化综合绩效考核自评报告,供大家参考。
2018年度企业文化综合绩效考核自评报告
一年来，***在抓运营管理工作的同时，重点实施企业文化建设工作。以“****”核心价值观为指导，提升企业文化的品味为突破口，立足实际，全面推进，分步实施，树立起完整的企业文化形象，打造***文化品牌，赋予分公司丰富的生命力，给广大职工搭建了施展才能的平台，为个人的发展提供更广阔的空间。
在集团党委统一领导下，企业文化建设为集团改革发展提供强大的精神动力和文化支撑，保持着企业竞争优势，努力实现“*****”的企业愿景。
现将2018年度工作情况具体总结如下：
一、企业文化管理绩效考核指标
（一）资源支持（标准分10分，自评分10分）
2018年度，分公司投入***万余元应用于收费站“职工之家”建设项目，目前已完成验收工作，正式投入使用。
2018年度，分公司制作文化宣传板投入****余元。
****不断的推进企业文化建设工作，并给予充足的人力、经费、场地等资源支持，积极保障企业文化建设工作有条不紊地常态推进。
（二）广泛参与（标准分15分，自评分15分）
分公司积极组织广大员工广泛参与职工文体活动。举行的各类文化活动能够最大限度地提高员工群体参与度，能够最大限度地以企业文化稳定团队、激发活力、鼓舞士气、提升干劲；
分公司在微信公众号、宣传栏、办公场所或对外窗口能够充分提升和展现自身的文化成果，以企业文化改善广大基层员工工作生活环境，营建良好的企业文化氛围。
（三）外部宣传（标准分15分，自评分15分）
**能够通过微信公众号、宣传栏、办公场所或对外窗口，通过企业文化公益活动或品牌宣传扩大自身在当地的影响力，营建融洽的事业发展软环境。
2018年度，共在各类新闻媒体发表稿件**篇，其中：省级新闻媒体**篇，地市级新闻媒体媒体**篇。
2018年度，信息报送集团稿件**篇，被集团采用**篇。
2018年度，微信公众号随时不断更新宣传内容，共计**余篇。
分公司以“****”核心价值观为指导，按照集团公司新闻宣传管理办法要求，充分利用报刊、网络、电台等新闻媒体，多角度，多层次的开展内、外宣传工作，展示公司的良好社会形象和广大干部员工奋发有为的精神风貌，为加快公司经经济发展和提
高社会知名度提供了强有力的思想保证、精神动力和舆论支持。
二、多措并举，不断推进分公司企业文化建设
分公司把做好宣传报道和信息报送工作始终作为工作中的重中之重，充分发挥宣传报道鼓舞人、激励人的作用，弘扬企业先进文化，为企业发展营造良好舆论氛围。
一是积极履行国企社会责任。积极响应中央、省委和省国资委号召，强力推动***“精准扶贫”工作，派驻扶贫工作队，分公司党员干部与***村7户贫困户“区域共建、结对帮扶”。不仅如此，分公司先后赴****村贫困户走访慰问、“六一”留守儿童助学等帮扶工作，切实履行社会责任，获得社会广泛赞誉。同时，认真做好企业系统内困难职工帮扶工作，为困难职工群众解决了一些生活上的实际困难，获得职工群众好评。
二是不断深入新闻宣传报道。在法定“小长假”等重要时段，利用收费站、高速公路沿线、微信公众号等自有资源，积极进行企业文化品牌、社会服务等宣传，突出齐做好公司开展的各项活动、安全生产月及相关工作知识内容的宣传报道，展现齐鲁交通人“****”的精神追求，营造畅安舒美的良好通行环境。
三是不断丰富文化墙建设。在办公楼内布置文化走廊、阅览室、荣誉室，在收费站职工休息区建立了“文化墙”、“学习园地”、“荣誉榜”、“读书园地”等内容的文化角，建设具有浓
郁文化气息的办公环境，让员工沉浸在文化建设的氛围中，在潜移默化中受到影响。通过精神文明建设，使全体员工的工作作风、工作效率、对外公开等熔铸到“血脉”里，形成推动分公司和谐发展的无形动力，培养职工新的行为模式和创新习惯，推动职工由服从型向自主型、知识型向能力型、规范型向创新型转变。
四是用心服务职工群众。分公司始终从企业职工实际需求出发，从解决企业职工最关心、最直接、最现实的问题入手，实实在在为广大职工做好事、办实事、解难事，实现职工与企业“共同发展、共享成果”的和谐氛围。群众路线教育实践活动以来，一批职工群众关切的突出问题，集团改制后原事业单位编制人员养老保险缴费的历史遗留问题等，都得到了较好解决。同时，加强建设“职工之家”，积极推动全员健身活动，为员工开展各类文体活动提供场地和必要经费支持。2018年度共组织开展***余次文体活动，如羽毛球赛、篮球赛、足球赛、文化艺术节暨书画摄影展、摄影培训、赴红色基地参观学习活动等，进一步凝聚员工活力，增强员工归属感。
五是激发企业发展正能量。分公司始终凝聚企业改革发展中的正能量，强化正面引导，将价值理念人格化、故事化、标杆化，使员工在耳濡目染中感受榜样的力量，带动并激励全体职工向先进看齐。评选工会系统内坚持原则、秉公办事，能够维护职工合
法权益，为广大职工说话办事，赢得广大职工好评的工会积极分子；按照“合格党员”标准，采取自下而上、层层推进的方式，评选“优秀共产党员”，拍摄企业宣传片，激励全体党员干部凝心聚力、攻坚克难。
六是突出精神文明创建，塑造良好企风。2017年度，在**个路分公司经营绩效、管理绩效综合考核中，***取得了综合第***名的成绩；在“养护管理标准化创建”中，取得第***名的成绩；顺利通过了“省级文明单位”更名复查，连续***年保持了省级文明单位称号，连续***年保持了“全国交通运输系统文明示范窗口”称号；被评为“安全生产先进单位”。
****在集团公司党委的领导下推动企业文化建设，使全体员工始终步调一致、团结同心，在企业改革发展中勇于面对风险挑战，顶住压力，保持平稳发展的态势。面对新常态、新任务、新目标，我们更加深刻地认识到，以坚持党的领导，加强党的建设，走出一条具有齐鲁交通特色新时代高速发展、科学发展、绿色发展的特色发展的特色文化强企之路，为建设富饶美丽幸福的****交通大家庭作出新的贡献。
推荐访问:公安年度绩效考核自评报告 企业文化 绩效考核 自评