为进一步落实从严管理干部的要求，近日，江西分宜县出台《分宜县县管职级公务员管理办法（试行）》（以下简称《办法》），着力加强县管职级公务员日常监督管理。
《办法》规定，对退出领导岗位的县管职级公务员实行“白黄红”三单管理。对工作不在状态，有上班不正常倾向的列入白名单，下发告知单；对不服从组织安排、不遵守工作纪律，干事创业精气神不够、不担当不作为的干部列入黄名单，下发提醒单，单位党委（党组）及时约谈提醒或诫勉；对约谈提醒、诫勉后仍不改正的列入红名单，下发问责单，按有关规定给予组织处理或党纪政务处分。
《办法》还对县管职级公务员的工作职责、考核评价、上下班、请销假等工作纪律和管理责任作了明确要求。与此同时，《办法》注重关心关爱县管职级公务员，明确加强教育培训，建立健全谈心谈话制度，定期听取工作情况汇报，并为他们提供力所能及的帮助。为进一步发挥县管职级公务员工作经验丰富、协调能力较强的作用，该县鼓励县管职级公务员参与项目建设、基层党建、脱贫攻坚、平安建设等县委县政府中心工作。对工作积极、表现突出的，按照一定比例确定为优秀等次；对表现特别优秀，作用发挥好、工作成效明显的，可优先提拔使用或晋升职级。2019年6月以来，共为27名表现优秀的公务员晋升职级，进一步激励了职级公务员在工作岗位上干事创业、担当作为。（通讯员 林艳丽）