“这是一个重量级的荣誉！”近日，谈到在今年市党建工作会议上受的表彰，江苏句容市白兔镇党委书记陈斌说，经过实绩认定、征求意见、领导评议、常委会研究等多轮筛选，能被评为“四硬”型好班长，既是一份荣耀，更是一种鞭策。
近年来，句容市围绕产业强市发展大局，突出选拔集聚、培养历练、鼓励激励，着力打造政治硬、肩膀硬、作风硬、本领硬“四硬”型高素质干部队伍。
不拘一格拓宽渠道
跑出经济高质量发展“加速度”，需要丰富的干部资源。干部从哪里来？
去年底以来，句容市围绕发现储备优秀年轻干部，创新开展“一封家书、双向访谈”综合分析研判工作，对全市70多家市管单位全覆盖研判，发现工作表现突出、有培养潜力的年轻干部120余名。此外，该市还对“985”“211”高校全日制本科或其他院校硕士研究生以上学历毕业生进行起底摸排，一大批具有高学历的专业干部进入组织视野，建立了500余人的优秀高学历干部人才库。
在做好干部统筹管理的同时，句容市坚持以事择人、以岗用人，注重专业能力、专业精神、专业素养，通过调任、选任、外聘等多种形式，打破干部使用壁垒，把专业型干部及时充实到重要条线部门、重点发展板块，积蓄领跑产业强市发展的“动力源”。该市已先后开展了2批专业型事业干部统筹调任工作，9名懂行、在行、内行的专业型干部脱颖而出，走上科级领导岗位。
品牌培训提升素能
“周末学堂”、“四硬”班次、“五色”教学体系……这些都是在句容干部中叫得响的教育培训品牌。
句容市结合干部队伍建设实际，大规模、多渠道、高质量地开展干部教育培训工作，从主体班次参训学员“走出去”，到周末学堂授课专家“引进来”，以灵活多样的培训形式，实现了对干部队伍的全员覆盖、全员提升。立足本地教学资源，打造红色党性教育、橙色创新创业、黄色警示教育、绿色生态农业和蓝色政务服务“五色”教学线路，探索开展体验式教学。
为丰富干部工作阅历，该市着眼于加强年轻干部系统培养，先后选派150多名干部到园区升级、城市精美、乡村振兴、民生幸福、社会平安“五大工程”挂职锻炼，让干部在一线锻造过硬肩膀、锤炼过硬本领。同时，为拓宽专业型干部培养渠道，有针对性地从产业经济、文化旅游等领域，选派干部到上级部门学习先进经验。
正向激励鼓足干劲
“让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、受重用，凝心聚力推动高质量发展走在前列。”这是近期句容市出台干部鼓励激励实施办法的初衷。
该市规定干部鼓励激励要坚持考用结合、奖优奖勤的原则，从4个方面予以落实。在选树先进方面，开展“好班子好班长好先锋”“先进工作者”评选活动等，发挥榜样示范作用；在选拔重用方面，对推进高质量发展作出突出贡献的或者在基层一线埋头苦干、成绩显著的，优先提拔使用；在考核奖励方面，对获评重大奖项以及受到上级表彰、授奖的，可给予物质奖励；在关心爱护方面，认真执行干部谈心谈话制度，经常性走访调研，倾听干部心声。
今年在句容市党建工作会议上，市委对评选出来的4个“四硬”型好班子、6名“四硬”型好班长、20名“四硬”型好先锋进行了表彰。“我们将通过释放鼓励激励正向效应，切实把默默无闻的‘老黄牛型’干部嘉奖到前台，让年轻有为的‘雏鹰型’干部培养有平台，让敢抓敢管的‘狮子型’干部干事有舞台，不断激发干部队伍干事创业精气神，让句容‘四硬’型干部成为产业强市高质量发展的领跑者。”句容市委书记潘群表示。
作者：中国组织人事报通讯员 张馨 鞠亚军