近期，重庆市万州区抽调90余人组建11个考核调研组，对全区52个镇乡街道、90个区级部门（单位）领导班子，开展“把脉会诊”，深入掌握区管领导班子运行状况和干部现实表现，为明年区、乡换届打牢基础。
坚持领导班子整体研判和领导干部个体研判相结合，该区实行“6+6”模式，对领导班子研判，重点了解政治表现、履职能力、运行情况、工作实绩、廉政建设、优化方向意见等6个方面；对领导干部重点了解政治素质、领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律、发展方向意见等6个方面。采取述职述廉、民主测评、群众满意度调查、查阅工作资料等方式，开展“扫描透视”。召开述职述廉及测评会议，听取区管领导班子和领导干部工作汇报，开展民主测评和满意度调查，充分发扬民主，采取无记名填写的方式对“听”不到的一些重要信息、主要矛盾、意见建议通过测评调查收集上来，真正掌握配强班子、建强队伍，疏导情绪、化解矛盾的第一手重要资料。同时，采取查阅资料、到工作一线实地走访调查等方式，解剖透视，确保掌握信息的真实性和客观性。
该区对调研情况进行系统梳理、核实甄别，充分吸纳和听取考察调研组成员和纪检、巡察、审计等部门意见，进行“会诊”判断、研究，形成表现优秀正职、优秀副职、优秀中层干部、优秀年轻干部、优秀党外干部、较差副职“六本台账”。对综合研判结果为优秀的领导班子，作为年度综合考核评价的重要依据；对表现优秀的区管领导干部、中层干部，进行重点跟踪培养。对表现较差、不在状态的干部，进行提醒谈话、从严教育、组织调整。目前，对疫情防控不力的2名领导干部予以免职，对抓工作不实、责任心不强的3名领导干部进行组织约谈、2名领导干部进行批评教育，1个领导班子进行工作提醒。（通讯员 万组轩）