平遥县贯彻落实全市“一优两提三抓”专项行动，把加强村党组织“领头雁”队伍建设作为加强村级组织建设的重要抓手，着力在“蓄选育管用”五个环节下功夫，着力打造一支过硬农村“领头雁”队伍，推进基层党建全面进步。
盘活“蓄”的源头
实施“本土人才”回归工程，县委组织部牵头，乡镇配合参与，建立县、乡两级后备干部人才库，后备干部达到302人；落实乡村治理“二十五条”，年底对全县退休干部进行摸底，征求回村任职意见，建立退休回村任职干部库；常态化开展选派机关事业单位干部到村任职报名工作，汇总回村任职意见，已有89名候选人。
拓宽“选”的视野
结合选派干部到村任职、扫黑除恶专项斗争、推进“一肩挑”等工作，不断优化村党组织书记队伍。制定《干部到村任职选、育、管、用十五条措施》，35名机关事业单位干部到村任职；定期对农村“两委”班子进行分析研判，“一村一策”制定方案，按照“直接转+撤并配+合理退+重点培”的思路，稳妥有序推进“一肩挑”工作，“一肩挑”村达到38个。
搭建“育”的平台
在全市率先启动“农村干部学历提升工程”，共有4批、132个村、138名学员参加学习培训；严格疫情防控要求，全市率先以“主会场+分会场”形式，举办为期5天的2020年“领头雁”培训班；出台《关于成立乡镇党校的工作方案》，以“六有”标准高规格推进乡镇党校建设，打通基层党员干部教育“最后一里路”。
健全“管”的机制
落实《村级组织运行“6+1”项制度》，健全值班坐班、村级事务代办、“四议两公开”、发展壮大集体经济等工作制度；按照“一人一档、一村一册、全县一库”的原则，对228名村（社区）党组织书记进行分档备案、集中管理；严格村党组织书记“双述双评双考”工作，对连续三年评议为“差”的，调整撤换村党组织书记。
畅通“用”的渠道
贯彻落实乡村治理“二十五”条，村级平均运转经费达到14万元，农村“两委”主干平均报酬增加到37425元；为连续任职满20年或累计任职满25年村党组织书记缴纳养老和医疗保险；将发展壮大集体经济工作和村“主干”报酬挂钩，对集体经济成效显著的进行奖励；突破农村干部“天花板”，18名“两委”主干担任乡镇党委兼职委员，落实乡镇四级主任科员待遇。（撰稿人：武腾）