在乌鲁木齐市沙依巴克区西盛社区，有着许多让居民感到幸福的小事：党员商户会亮出身份给周边的居民、商家做起表率，老党员则会热心地当起邻里间的“调解员”，社区干部与居民打成一片……
西盛社区总人口2208户5415人，其中流动人口362人，占6.69%；少数民族4345人，占80.26%。社区管辖全市最大的公租房小区西城康居苑小区，呈现出少数民族群众多、低收入群体多、特殊群体多、辖区优势资源少的“三多一少”特点。小区和谐局面源自西盛社区以党组织为核心、把党建融入社区工作各方面、全过程的努力。
近些年来，西盛社区着力构建党组织领导下的社区、物业服务企业等多方联动的“红色管家团”工作格局，通过“双向任职”，更好地协调工作。早在2017年，西盛社区和物业公司就开始探索“双向任职”的工作模式，物业公司经理既是公司高管，又担任社区副主任，让其在小区服务管理中拥有话语权。另一方面，由社区党组织书记兼任物业公司副经理，参与物业服务质量跟踪指导。
社区党总支还选派党建指导员帮助物业公司建立党组织，搭建起公司党员和居民区党员的活动阵地，把从业人员打造成党的工作队、党组织服务群众的重要力量，既发挥物业服务功能，又发挥政治引领作用。
去年冬天，有居民反映暖气不热。得知情况后，社区工作人员和物业工作人员上门听取居民意见，共同商量解决办法。经过协商，最后决定由物业公司出资80万，联同社区共同完成更换小区暖气阀门500个，使小区2000多户居民温暖过冬。“通过‘双向任职’，社区、物业和居民的距离更近了，沟通反映问题也更及时、有效，为民服务效能更高了。”社区党组织书记尹波林感慨地说。
两年来，西盛社区运用“红色管家团”工作模式解决暖气不热、灯不亮、路不平等群众反映的“烦心事”90余件。
与此同时，西盛社区牵头成立社区大党委，把辖区康居苑小区物业、警务站负责人等纳入社区大党委，坚持党支部进网格、党小组进楼栋，建立2个网格党支部、4个楼栋党小组；成立了由14名社区党员干部组成的“先锋行”党员志愿者服务队，定期开展关爱孤寡老人、帮扶贫困家庭、美化小区环境、宣传科普知识等志愿服务活动18场，服务群众387人次。组织发动11名社区居民党员分片负责，当好社区舆情信息员、维稳督查员等，用实际行动让群众感受到党员就在身边，党组织的温暖就在身边。
作者：中国组织人事报通讯员 薛雯尹