天镇县在干部选拔任用工作上坚持落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，遵守考察纪律，严把考察程序，按照“谁考察谁负责”的原则，把好干部任前审查关口，严防干部“带病提拔”，多举措开展干部任前考察工作，进一步提高干部考察工作实效。
科学组建考察队伍，周密开展安排部署。县委组织部采用部领导带队负责制，以县委组织部为牵头单位，从组织部、纪委监委等单位抽调政治素质过硬，熟悉考察程序和人事工作的同志共同组建干部任前考察组，在开展考察工作前，由熟悉考察程序的组织部成员对其他单位的同志进行考察培训，提高考察组考察工作基本素质。在推荐考察程序进行前，县委组织部召开考察工作安排部署会议，确定考察分组，细化工作流程，明确考察纪律要求和考察工作时间节点，并分别为各组下发考察材料，确保各组考察人选处于保密状态。由部领导或科室领导担任考察组组长，由组长和考察单位负责人就推荐考察工作进行沟通，对参会范围、谈话范围、考察流程严格把关，确保考察工作规范有序开展。
注重谈话调研了解，严控民主测评推荐。县委组织部严控考察程序，注重谈话了解，从德、能、勤、绩、廉等方面全面了解推荐人选，突出对政治修养、工作实绩、干群关系和廉正情况等方面的了解。在民主推荐大会上，考察组就推荐职位、推荐名额、推荐资格、推荐范围、注意事项等进行详细说明，严格对照考察程序，确保人员无遗漏，符合推荐比咧，严格防范推荐结果失实，确保推荐的民主性、科学性。
严审考察清单材料，严把任前档案审核。县委组织部将干部考察所需材料整理为推荐考察工作需形成材料目录，要求各个考察组按照清单严格把控材料质量，广泛听取推荐人选所在单位、社区意见，对家庭成员信息进行采集，健全纪委监委、法院、检察院、审计、卫健、信访、公安、市场监管等多部门、多单位共同参与的干部任前审查机制，并对推荐人选档案进行严格审查，重点审核出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历和干部身份等“三龄两历一身份”信息记载是否一致，有无出入；信息认定是否符合有关政策规定，确保档案真实反映干部成长任职经历。程序结束后由考察组出具考察材料，并对考察工作开展完成情况进行详细汇报。（乔嘉煜）