中国组织人事报焦作讯 （通讯员 张雪晴 赵颖颖）近日，在河南焦作市山阳区，2.0版本的政治素质测评信息系统正在升级优化中，聚焦标准更量化、指标更细化、新系统能更快实现对领导干部政治素质的识别预警。“我们的新系统能更迅速准确地扫描出干部的政治素质，测评结果更容易量化和比较。”区委常委、组织部部长柴英杰说。
近年来，山阳区利用现代信息技术，开发创建并逐步完善干部政治素质测评系统。将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面作为一级指标，每个一级指标下设5个二级指标，每个二级指标4分。将中央、省委、市委明确提出的政治素质要求作为共性指标，根据干部职责定位，对指标进行部分差异化设置。如，对正职侧重于抓班子带队伍聚力量、统揽工作全局能力；对副职侧重于当好参谋助手、执行力和抓落实能力；对一般干部侧重于服从领导确保执行到位。根据专项考核、年度考核、干部考察、干部职级晋升等不同考核考察任务，突出不同测评重点。如，中心工作专项考核侧重于攻坚克难、服务大局，年度考核侧重于日常工作、全局意识，干部考察、干部职级晋升时侧重于工作实绩和作风建设。
在各项考核测评前，组织部门通过测评系统选择不同类别的测评样式表，以各单位班子、领导干部为测评对象建立测评任务，设置测评时间期限，根据知情度、关联度和代表性确定参评范围。测评时，组织部门通过集中召开会议，讲清测评原因、方式、时间、目的，使参加测评人员正确理解、认真对待。参评人员可以在充足的时间、充分地思考、没有任何干扰的情况下，使用专属测评ID号和密码登录测评系统，对测评对象进行评价打分。测评完成后，组织部门通过分析系统，生成量化分析、统计分析两种可视化测评结果，对比干部各项指标的得分情况。其中，对单项分值或综合得分较低的，与平时谈心谈话、现场观摩、工作督查、日常监督等情况进行相互印证，注重干部的一贯表现和全部工作，避免“一测定终身”。在2019年度考核中，河南焦作市山阳区运用干部政治素质测评系统及时发现城管局一名领导干部测评得分有异常，科级干部与一般干部打分结果不一致。针对此种情况，山阳区委组织部第一时间开展谈话走访，了解到该同志有担当有作为、不怕得罪人且能做成事，经与分管领导核实后，年度考核确定为优秀等次。
将政治素质测评结果作为重要参考，有针对性地加强领导班子建设，提升领导干部工作状态。对测评结果较差、经组织认定确实存在问题的，第一时间向领导班子和领导干部反馈，指出不足、督促整改，传导压力、激发动力。对测评结果低于平均分的领导干部，年度考核不能评定优秀等次。依据测评结果，按照“缺什么补什么”的原则，在各类主体班次中，有针对性增加党章党规党纪、党内政治文化等内容，补齐政治素质短板；对政治表现好的“勤政务实”型干部和“善于做群众工作”型干部，安排到城中村改造、环保攻坚、信访维稳等中心工作墩苗历练。对政治表现好的干部，同等条件下优先提拔重用；对政治表现不合格的干部，是考察对象的一律取消考察对象资格，是现职领导干部的坚决调整。自2019年系统运用以来，共对1608人次干部进行了政治素质测评，发放测评卡7018张。