近年来，为进一步规范发展党员工作，提升发展党员质量，潞城区辛安泉镇坚持关口前移，源头管控，特别是面对当前农村年轻高素质人才外出较多，发展党员较难的实际，由镇党委主导各村党支部从严“选苗”、从实“鉴苗”、从细“培苗”，逐步破解各村发展党员程序不规范、新党员质量不高、管理使用不科学的问题，确保发展党员工作有序推进。
从严“选苗”，优中选优，把好入口质量关。坚持把发展党员作为镇党委的主体责任来抓，实施包村领导包联发展党员工作制度，每季度召开专题会议，对全镇发展党员工作进行研判部署，制定了年度发展党员责任评价机制，对全年没有吸纳申请对象，三年没有发展党员的支部实施一票否决，与各支部书记的年度绩效工资相挂钩，同时对申请对象的家庭情况、个人素质、群众基础等进行严格把关，倒逼各支部变“等上门”为“带进门”，切实在本村有文化、懂经营、会管理，思想进步、品质可靠、素质较高的青年先进分子，尤其是各村确定的后备干部人选中主动物色培养“好苗子”。目前，全镇各村党支部共有16名申请对象，基本为高中及以上学历、45岁以下的青年群体，不断涵养先进党员的“源头活水”。
从实“鉴苗”，优中鉴优，把好教育发展关。镇党委每半年组织实施一次新发展对象培训班，主要包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的各项规章制度、红色革命教育、农业农村技术管理以及优秀党员谈体会等内容，同时实施发展党员全程跟踪管理机制，要求各村支部书记必须作为入党申请人的培养联系人，进行“手拉手”式的全程跟踪联系服务，及时了解发展对象的思想、工作、学习、生活等方面存在的问题，特别是注重考察培养对象在疫情防控、防灾减灾、乡村振兴等急难险重工作中的实际表现，每季度向镇党委专题汇报培养教育情况，同时各包村领导全程参与发展党员的各项程序，严格把控发展流程，坚决杜绝突击发展和不规范发展的情况。近年来，镇党委先后组织开展培训班6期，共计培训150余人次，发展党员11名，新发展党员均得到了各村党员群众的一致肯定。
从细“培苗”，优中培优，把好管理使用关。坚持奖惩并举、用管结合的原则，要求各村为新发展党员设岗定责，将其作为后备干部安排布置工作任务进行加压锤炼，并在年度考核测评中，将新发展的党员单列测评，对测评不合格的党员，由镇党委和村支部进行谈话教育，对测评为优秀的党员，在镇党委年度表彰中优先奖励，通过不间断考核培养，确保全面提升发展对象的整体能力和素质，同时也涌现出了石梁党支部的致富能手王斌、南马庄村优秀后备干部王伟、西流南村优秀党员姜鹏娜等一批先进高素质党员，为全镇进一步推进高质量发展、实现乡村振兴提供了有生力量。（杨万青）