为确保高质量、高效率、高标准完成换届工作，云州区倍加造镇坚持科学谋划、精心安排，确保为选出好干部、配出好班子、打造好生态、呈现好面貌凝聚磅礴力量。
用好“望远镜”，统筹部署实现高效率。镇党委、镇政府组织召开换届工作部署会，成立由镇主要领导及有关职能部门负责人组成的村委会换届选举工作领导组，积极对各村村委会换届选举工作进行指导和监督。组织全体镇干部学习有关换届选举的法律法规，及时传达相关文件精神；定期对选委会成员及选举工作人员等进行法律法规和政策程序方面的培训，并组织全体干部及各村领导班子成员观看《镜鉴》、《警钟》等警示教育片，真正把教育、预防做在先；明确了“十严禁”和“十不准”换届纪律要求，发放换届纪律相关资料3000多份，各村悬挂宣传横幅共计135条，要求各村党支部要充分认识换届选举工作的重要性，发挥领导核心作用，把严肃换届纪律、营造弊绝风清的选举环境作为重点工作，切实提高换届工作的合法性、规范性和有效性。
用好“过滤网”，调研摸排确保高质量。该镇始终把选贤举能、选优配强作为换届工作的出发点和落脚点。为确保意向人选政治过硬，换届结果群众满意，镇政府坚持底线思维和问题导向，围绕村委会队伍建设及运行情况，领导班子工作实绩及思想状况，意向人选政治素养及换届困难等具体问题，全方位、深层次开展摸底排查，建立成熟人选、初步人选和待定人选“三张清单”；针对换届工作中可能出现的疑难点及独树村的软弱涣散问题，镇政府在充分了解选情民意，合理分析研判的基础上，建立了问题台账，制定应急方案并完善防范机制，确保捋清班子现状，了解意向人选，掌握村情民意，筛查存在问题，把握选举动态；镇政府会同本级纪检、公安、司法等部门对候选人进行了资格联审，确保选出的干部能力强、质量高、行事稳。
用好“手术刀”，选优配强达到高水准。为让“守摊子”干部退下来、把“推手式”干部换下来，将“实干型”干部选出来，镇政府始终将政治标准放在首位，以“德能勤绩廉”为综合考核指标，严格按照摸排调研、民意征集、谈心谈话“三步走”程序掌握候选人情况，确保选拔过程公开透明；为了选出政治上可靠、工作上有能力、群众中有威信的候选人，镇政府始终坚持人尽其才、才尽其用、人事相宜的工作思路，针对各村实际情况，积极鼓励妇女参与专职专选，引导大学生村官积极参与本村竞选，为提升领导班子的生命力和创造力贡献力量，同时要求为年纪偏大的主干充实年轻干部，积极贯彻落实“新旧搭”“男女搭”“老少搭”三套搭法。
用好“紧箍咒”，正风肃纪维持高压态。对于换届纪律，镇政府坚持从严从细，始终在态度上保持“零容忍”，在预防上维持“高压态”，在处置上坚持“强震慑”，镇政府责令各村严格把握好推选选委会、选民登记、提名确定候选人、投票选举等关键环节的操作要求，并联合纪委严厉打击查处各类扰乱换届秩序的违纪违法行为；为切实保障选民的选举权，镇政府责令各村在选举日设立秘密写票处和投票处，组织好选举日的投票工作，安排包村干部对将在11月份开展的村委换届过程进行全权监督；针对村民对选举程序或选举结果提出的异议，镇政府建立了反映强烈必查、实名举报必查、线索内容清楚必查的调查机制，换届选举将实行“全程纪实”；在换届工作开展过程中，镇政府不断拓宽群众参与渠道，确保选举过程公正公平，换届程序公开透明。