中国组织人事报沂南讯 （通讯员 胡明莹）“到管理区挂职以来，我每天都参与管理区的工作，通过这段时间的跟班学习，对村级管理工作有了更加全面的认识。”赵爱香是今年新发展的党员，由于表现突出，被安排到所在党支部的管理区挂职锻炼3个月。
今年村“两委”换届完成后，山东省沂南县针对农村后备干部年龄偏大、学历偏低等问题，在农村新发展党员中实施“雏雁”工程。重点把新发展党员中40岁以下的青年农民、务工经商人员纳入培育范围，从入党时起算跟踪培养2年，打通青年进入村级后备干部队伍的渠道，及时对“两委”换届后农村后备干部的空缺进行补充调整，保证数量充足、结构合理。
针对培育对象思想不稳、工作不熟、经验不足等方面的问题，实施三级导师帮带，由党支部成员、管理区书记、党委班子成员与新发展党员结对帮带，从思想、经验、业务上授人以渔，帮助解决工作中的困难和问题。实施三向挂职机制，对基础较好、有一定发展潜力的新党员，鼓励“内挂”村内职务，安排担任党务助理或村务助理处理村级事务；“外挂”经济组织，安排到党支部领办的经济合作社中帮助工作；“上挂”管理区，安排担任管理区副主任；让其在具体工作实践中锻炼成长，提高综合素质，加快成长步伐。
“对培育对象实施三方评价机制，由党员测评、帮带人评价、党委考评，考评结果作为是否纳入后备干部的重要依据。”张庄镇党委书记袁俊波说。通过考评，对政治素质强、工作实绩突出、发展潜力较大的纳入村级后备干部队伍，并进行跟踪管理，根据日常表现进行动态调整。