编者按：全县青年人才党支部助推抓党建促乡村振兴工作推进会召开以来，各乡镇（社区管委会）青年人才党支部围绕青年人才“选育管用”四大环节开展了一系列工作，取得了初步成效。现择优挑选部分青年人才党支部的经验做法和工作动态，供大家借鉴学习。
建好制度，强化凝聚力
出台《蒲城镇青年人才党支部日常工作管理制度（试行）》，根据标准严格保障基本运转经费，按照“便于活动”原则，统筹镇机关支部党员活动室资源，为青年党支部落实固定活动场所。
结好对子，强化服务力
针对每一名青年人才党员，建立“双培养制”模式，分别由镇党委委员或挂钩村领导和村党支部书记对青年人才党员实行“双向”联系培养，实现党员“双边”参加镇村两级组织生活、岗位实践、学习培训等活动，完成党组织交办和自身承担的工作任务。
搭好平台，强化执行力
坚持党建引领，发挥组织优势，结合青年人才特点，搭建各类成长平台，引导青年人才争做“精锐尖兵”，在工作岗位和学习生活中发挥先锋模范作用。在防汛救灾中，青年人才党员冲在一线，对辖区的低洼地、沿河、靠山居住群众房屋开展严密排查，对处于危险区域的群众劝离搬迁、集中安置；在村“两委”换届工作中，青年人才党员发挥带头作用，分赴重、难点村担任换届工作人员，在宣传、研判、两推、考察、选举等工作中见世面、长才干。