10月底，朔州市1116个行政村（社区）圆满完成党组织换届选举，党组织书记和班子成员实现“平均年龄大幅下降，大专及以上学历占比明显提高”目标，班子结构更加优化合理，党组织更加坚强有力，为引领乡村全面振兴奠定了坚实基础。
朔州市委坚持四级书记抓换届，构建上下贯通、齐抓共管的工作格局。各级组织部门和民政部门统筹协调、综合调度、专班推进，全市上下形成“党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。市、县两级成立66个换届工作指导督导组，紧盯关键环节、重要关口，累计深入村（社区）党组织开展400余次督查指导，围绕人选质量、换届程序、资格审查、换届纪律等方面摸实情、教方法、盯进度，督促限期整改，确保把各类问题化解在萌芽状态。
该市坚持鲜明导向，将优秀人才集聚基层一线。坚持把选优配强党组织书记作为村（社区）“两委”换届的重中之重，树立鲜明用人导向，严把人选入口关。一是从严政治标准。市委提出“坚持德才兼备、廉政勤政，树立重实干、重实绩、重担当”的用人导向，严把“政治、底线、审查”三关，真正把想干事、会干事、干成事、好共事、不出事的优秀人才选出来、用起来。二是坚持凡进必审。列出不能作为候选人的“15种情形”负面清单，全面落实人选资格联审机制，在乡镇（街道）党（工）委初审的基础上，县（区）组织、民政部门会同11家单位进行联审，出具明确审查意见，取消了51名不符合条件人员的竞选资格。三是拓宽选人渠道。采取现任干部留一批、后备力量选一批、致富能手用一批、外出务工人员引一批、机关事业单位派一批、考试选拔招一批的“六个一批”方式，拓宽人选来源渠道，把基层需要的优秀人才吸引回村。换届后，全市村（社区）党组织班子整体功能呈现格局性向好变化，即年龄结构更趋合理，班子年轻化格局基本形成；学历结构大幅提升，班子知识化格局初步构建；来源结构更加广泛，队伍专业化格局日趋突显，“一降一升”目标顺利实现。（记者任永亮）