为有效破解部分村（社区）党组织书记“无人可选、有人难选”问题，全面提升“带头人”队伍整体素质，太原市统筹谋划、深入摸排、精心选派机关事业单位干部到村任职，引导优秀年轻干部到基层一线锻炼成长、建功立业。
立足出发点，精心部署定“向”
市委高度重视选派机关事业单位干部到村（社区）任职工作，在全市村（社区）“两委”换届工作会议专门安排部署，并将之纳入村（社区）“两委”换届方案，制定《关于从机关事业单位选派优秀年轻干部到村（社区）担任党组织书记的工作方案》专项推进。各县（市、区）将选派工作作为“一把手”工程，成立由县（市、区）委书记担任组长，组织、编办、人社、财政等相关部门主要负责人为成员的专项工作领导小组具体组织实施选派工作，确保实现35岁以下、全日制大学本科以上学历的村、社区党组织书记占比分别达到10%、30%以上。
找准切入点，精准研判定“岗”
采取“市委常委包联县区+县级领导包乡走村入户+乡镇（街道）干部包村联户”的方式，265名县级领导班子成员下沉一线，深入摸排1260个村（社区），逐村逐社区分析研判村情选情，特别是党组织书记队伍情况。按照“需派尽派”原则，针对不同情况，强化分类指导，对存在党组织没有战斗力、干群关系紧张、青壮年外出严重等情形的村（社区），做到需派尽派；对存在党组织长期软弱涣散的、信教群众聚居的、信访矛盾问题突出等情形的重点村（社区），成建制选派党组织领导班子。通过研判，确定实行选派的村（社区）121个。
聚焦关键点，精确筛选定“人”
坚持把选人环节作为选派工作的核心和关键，突出政治标准，高线择优选人，通过个人自荐和组织推荐相结合的方式把好思想政治关，通过乡镇（街道）党（工）委初审、县（市、区）委组织部联审把好资格审查关，通过考察把好综合素质关，通过公示把好群众监督关，切实将想干事、能干事、干成事的人选出来、派下去。经过反复把关、择优比选，从240名报名人员中筛选出121名机关事业单位干部到村（社区）任党组织书记，其中35岁以下、全日制本科以上学历的有77人。
着眼压力点，精细考量定“责”
建立“亮、晒、评”机制，选派干部亮出计划承诺、晒出工作业绩、接受群众评价。县（市、区）委组织部和乡镇（街道）党（工）委共同细化选派干部任期工作目标和年度工作目标，制定考核办法，明确考核结果作为表彰奖励、调整职位（岗位）、职务（职级）、级别、工资，职称评审、聘用的重要依据。实行跟踪回访制度，县（市、区）委组织部为选派干部“一人一档”建立跟踪管理档案，每半年对选派干部开展一次履职评估，全面掌握任职、培训、考核情况，对不适应工作岗位、群众不满意的及时提醒、调整工作岗位或予以召回。（来源：组织三科 冯攀）