中国组织人事报定西讯 （通讯员 赵磊）为持续巩固村“两委”换届成果，今年以来，甘肃定西市制定出台关于进一步加强村级后备干部队伍建设的意见，着力培育一支数量充足、结构合理、素质优良的乡村振兴“后备军”。
建立定期培训和思想引导机制。把村级后备干部培训纳入干部教育培训规划，采取市县乡三级联动方式，市上每年对村级后备干部进行示范培训，县区每两年对村党组织书记后备干部全覆盖集中培训1次，乡镇每年全员培训村级后备干部，通过集中办班、赴外学习等形式，加强对村级后备干部的教育培训和思想引导。鼓励有条件的县区与省市党校、省内外高校合作，举办村级后备干部中长期培训班，积极引导村级后备干部参加正规化学历教育，提升综合素质。
建立结对帮带和谈心谈话机制。督促乡镇班子成员、驻村干部、村党组织书记与9827名村级后备干部建立“一带一”“多带一”帮带培养机制。建立帮带培养工作台账，督促培养联系人经常性帮带后备干部。乡镇党委每半年、帮带责任人每季度与村级后备干部开展1次谈心谈话，村党组织书记随时开展谈心谈话，掌握其学习、工作、生活等表现情况，有针对性地进行教育引导。
建立定向培养和实践锻炼机制。根据村级后备干部专长、特点和发展潜力，研究制定培养计划和具体措施，明确培养方向。在乡村振兴、项目建设、环境整治、社会治理等一线设置后备干部培育岗2420个，根据干部特点选派到相应岗位实践锻炼，帮助提高其落实政策、沟通协调、化解矛盾和加快发展的能力。
建立分级管理和从严约束机制。按照“一人一档、一村一册、一乡（镇）一库”要求，如实记录干部成长情况。对责任心不强、工作方法简单等导致工作失误的，由村党组织批评教育，帮助转化提高；对造成不良后果的，除承担责任外，由乡镇党委进行专门谈话，督促整改。
建立激励关爱和示范引领机制。坚持从严管理与激励关爱相结合，对参与实践锻炼的村级后备干部适当进行奖励，对后备干部参与的重大事项及时张榜公布，激发参与村级事务、服务群众的责任感、荣誉感。对表现优秀、成绩突出、组织认可、群众公认的，在评优选先时优先考虑。由乡村两级党组织选树后备干部成长成才的先进典型，通过典型事例宣传、工作案例解读等方式，引导后备干部见贤思齐、比学赶超。
建立定期考评和动态调整机制。每半年对村级后备干部现实表现进行1次评估，对其发展潜力和主要不足作出评价意见，并结合村级班子和村干部年度考核，每年对村级后备干部进行1次综合考核，及时进行调整优化。今年以来，督促各县区委组织部对村级后备干部全覆盖开展资格联审，并围绕思想认识、能力素质、作风状态、评价反响等方面开展分析研判和综合评估，调整村级后备干部1751人。