自村（社区）“两委”换届工作启动以来，泽州县下村镇坚持高线标准和底线要求相结合，突出“双好双强”，把政治标准放在第一位，逐一分析研判、反复比对筛选，切实把好换届人选质量关，为村（社区）“两委”换届工作打下坚实基础。
抓好分类管理，对症下药有底气。坚持早安排、快行动，及早开展排查摸底，县处级领导带头，镇领导班子成员分片包村，逐村（社区）走访党员群众3000余人，按照选情稳定程度和换届难易程度，建立“红、黄、绿”三色台账，针对历史遗留、发展滞后、信访突出、新合并村等“两委”换届选举重点难点村，着重分析研判党员现状、人选储备等相关情况，制定处置预案，切实把牢换届人选主动权。
抓好人才回引，招鸾引凤添锐气。聚焦年龄学历“一降一升”，积极做好青年人才回引和年轻干部选派工作。镇党委书记与机关年轻干部“一对一”“面对面”进行思想动员；各片片长和包村干部“下深水”“点对点”动员毕业大学生、退役军人、在外经商人员等回村参选；镇宣传组大力宣传换届政策，营造优秀人才回村参选的良好氛围。截至目前，已回引和选派35岁以下、全日制本科以上学历青年人才31人，其中研究生学历4人，力争换届后每村有1名35岁以下、全日制本科以上学历的年轻干部。
抓好思想稳控，握指成拳讲和气。镇党委书记带头，班子成员“全员”上阵，与村（社区）“两委”班子成员逐一谈心谈话，掌握个人思想情况，引导理性看待进退留转；入户走访一批老党员、村民代表、小组长，充分发挥他们情况熟悉、联系广泛、群众工作经验丰富的优势，引导动员党员群众积极配合开展工作；召开全镇党员大会，各村（社区）普遍通过“党员活动日”开展换届动员，全面宣讲换届政策，举全镇之力把想干事、能干事的“两委”班子人选推出来。
抓好纪律宣传，严守红线扬正气。发放宣传单6000余张，播放选风选纪音频5000余次，悬挂横幅90余条，微信公众号宣传40余次，通过入户走访“说”、村村大喇叭“讲”、宣传单条幅“看”、微信群朋友圈“转”，提高广大选民和干部群众对村（社区）“两委”换届政策的知晓率，让“十严禁”等换届纪律深入人心，确保选出守纪律、敢担当、能作为的好干部。（供稿：下村镇党委）