近年来，迎泽区委组织部认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部人事档案工作条例》，在干部选拔任用、职级晋升及公务员招录中，坚持把干部人事档案审核作为干部选拔任用的基础环节和必经程序，切实筑牢选任防线“前端哨点”。
一是坚持关口前移，扎实开展“回头看”。为确保干部人事档案的准确性和真实性，结合换届工作，区委组织部对400余名普通公务员的干部人事档案进行“回头看”。一看档案内容是否真实。主要审核出生日期前后记载是否一致，学历档案是否完整，政治面貌、进入干部队伍渠道等信息是否真实有效。二看档案材料是否齐全。主要审核干部学籍材料、党团材料、参加工作材料、进入干部队伍材料、调动材料等基本信息是否完整，能否详尽反映干部的学习和工作情况。三看任职资格是否符合。重点查看干部的年龄、学历、身份、任职经历等是否符合拟任职务所要求的资格条件，有无受处分等情况。
二是坚持精准研判，做好分类处置。区委组织部对初审结果登记造册，认真记录并梳理干部档案基本情况，分类别处理审核结果，并将审核结果作为干部能否选任的依据。一是档案信息完整准确的，建立数据库，待符合选拔任用条件时按规定履行选任程序。二是记载内容有前后不一致、涂改、缺失等需要补充相关材料的，要求被审核对象在规定时限内补充提交或作出说明，依据有关规定加以认定，归入档案信息完整数据库。三是对存在疑问的档案信息，或档案中缺少重要原始材料，无法补充核实且无法作出组织认定，特别是影响确定“三龄两历一身份”的，暂不确定评价结果，干部不列入拟提拔或者进一步使用范围。四是对档案材料严重涂改、存在造假情况的，追究相关责任人责任。
三是坚持明责知责，形成责任闭环。在干部动议环节，由考察组对动议人选档案再次进行任前审核，按照“谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”原则，由档案审核人、考察组组长签字确认。在考察过程中形成的散材料入档，必须由考察组和组织部管档部门共同审核无误后方可接收，确保拟提拔人选档案材料规范准确，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。对外区调入的公务员和新招录公务员档案，由考察组、干部股、组织部管档部门三方联审，审核通过后方可接收入库，形成闭环责任体系。（迎泽区党建工作综合服务中心主任 王于飞）