核心提要
●采取个人自荐、组织推荐、民主推荐、一线征求的“三荐一征”工作法，深入一线收集意见，全方位识别“三将”干部
●开展典型事例述职，在述职述廉环节，安排四家班子成员分别就任期内3个以内最能体现担当精神、能力水平的具体事例进行述职
中国组织人事报百色讯 （通讯员 百组轩）去年以来，广西百色市创新干部考察方式，从严从细把好政治素质关、创新“三将”干部识别、突出实干实绩导向，提升干部考察质量。
该市坚持抓严抓细政治素质考察，制定领导干部政治素质考察实施细则，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等5个方面细化26条具体负面行为表现，强化政治素质反向考察考核。民主推荐环节，发放干部政治表现负面清单，听取谈话对象对干部政治素质评价意见；民主测评环节，开展政治表现负面情形测评、干部德的量化考核测评；深入考察环节，通过具体事例了解干部政治表现，向干部所在单位党组织了解掌握其日常政治表现、参加组织生活等情况。市委组织部部务会听取考察汇报环节，注重了解考察组对考察对象政治素质反向考察的反映，对反映有政治负面清单行为的，慎重研究，对认定确实存在负面情形的，坚决“一票否决”。突出审核关口前移，100%落实“凡提四必”要求，对存在问题的坚决不予使用。
突出以实绩论英雄，该市大力选拔重用在重大斗争实践中表现突出的猛将、闯将、干将“三将”干部。今年在开展县（市、区）处级领导干部换届考察过程中，同步开展“三将”干部的调研推荐工作。具体细化“三将”干部标准，并印制在推荐表、征求意见表等材料上，以便基层干部、群众对照推荐。创新推荐识别方式，采取个人自荐、组织推荐、民主推荐、一线征求的“三荐一征”工作法，深入一线广泛收集意见，全方位识别“三将”干部，提高考察识别精准度。在推荐过程中，明确要求县（市、区）党委或推荐人在填写推荐理由时，以具体事例体现。
该市坚持对干部近距离接触、多角度考察，树立鲜明实干实绩导向。开展典型事例述职，在述职述廉环节，安排四家班子成员分别就任期内3个以内最能体现担当精神、能力水平的具体事例进行述职，重点讲清破解了什么难题，采取了哪些措施，取得了什么成效。加强专业素养考察研判，在民主测评环节，单列担当精神、专业素养评价要素开展测评；在深入考察环节，注重了解干部熟悉的领域和专业素养情况。坚持把研究人和研究事结合起来，提前收集县乡高质量发展的成效指标，加强对工作实绩的横向、纵向比较分析，为精准评价干部提供全面参考。