6月15日，太谷区委组织部召开部机关全体会议，认真传达学习省委书记林武调研晋中重要讲话和指示精神暨晋中市委干部大会会议精神，研究部署贯彻落实举措。
不断提高政治站位
全面强化思想理论武装
认真学习、深刻领会林武书记调研指导讲话暨全市领导干部大会会议精神，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。以“党史学习教育”为抓手，开展11期各类主题培训班，发挥区乡党校“1+N”全覆盖优势，抓好“我为群众办实事”实践教育活动。通过“好干部在线”“三晋先锋”“微信公众号”等线上平台多渠道抓紧抓实全区党员干部党史学习教育，将全体干部的思想统一到林武书记调研指导讲话和全市领导干部大会会议精神上去，找准定位、明确方向，切实谋划好各项工作。
筑牢坚强战斗堡垒
全面提升基层组织建设
采取“分类分批、重点打造、整体推进”的思路，继续巩固基层党组织标准化建设成果，实现全区党建工作整体升级；开展好“两优一先”典型评选表彰，实施“先进标杆基因工程”；整顿软弱涣散基层党组织，统筹抓好农村（社区）“带头人”队伍建设，完成好村（社区）“两委”换届；健全好高质量发展党员的科学机制，制定《发展党员二十三条措施》，试行发展党员提级指导监督制度；探索“党建+”大党建模式，继续拓展“东海商圈党群企服务中心”功能，制定《党建引领“三无小区”治理工作方案》，探索以党建引领基层治理、乡村振兴的新方法、新途径，深入推进各领域基层党组织建设，全面提升基层党组织组织力。
严格选人用人机制
全面加强干部队伍建设
实施“事业单位改革重塑行动”，抓好事业单位的整体重构；实施“乡镇班子凝心聚力工程”，坚持运用走访调研、谈心谈话等方式了解新班子运行状况，抓好基层班子的巩固稳定；实施年轻干部“目标化培养行动”，建立年轻干部成长库。运用挂职、轮岗、培训等措施把全区优秀年轻干部分批次放到项目建设、信访维稳、重大活动等一线定向培养，形成梯队建设，抓好年轻干部的培育储备；实施“五星十评日常考核模式”，抓好干部队伍的监督管理。
培养引进用好人才
全面服务“农高区”建设
制定《晋中市太谷区事业单位公开招聘高层次及急需紧缺特殊人才实施办法（试行）》（征求意见稿），深入实施人才强区战略；建立人才服务部门联动协调机制，做好农高区高层次人才的动态管理与服务，形成人才工作合力；探索“专家+团队+技术+项目+基地”的“高精尖”人才柔性引进模式；鼓励省市人才建设重点实验室、技术研发中心并给予经费资助；抓好“三名”工作室领衔骨干人才的典型引领；建立农业领军人才库，打造农谷、巨鑫、农大三个农业人才孵化基地；坚持以服务国家级农高区建设为出发点和落脚点，优化农谷建设人才服务环境。
加强自身建设
全面营造良好政治生态
全体组工干部立足工作实际，树立全局意识，创建“政治过硬、思想过硬、业务过硬、作风过硬、口碑过硬”的组织部门，扎实开展“我为群众办实事”实践活动和“党史+业务”讲党课等活动，全面提升组工干部素质，锻造践行重要讲话重要指示的硬队伍，以崭新姿态投身工作、干事创业、狠抓落实，努力以过硬的综合素质展示过硬的组工形象。（撰稿人：石岩）