服务越细致有温度，人才的归属感越强。2020年12月份，郜鹏参加的一次“潞才论坛”，让他对此有了更深的感受：“在这里，我认识了许多朋友，大家在一起交流工作经验。工作人员还把我们生活中遇到的困难收集起来，研究解决。”
从注重突出细节到推进便捷举措，从提高服务水平到提升宜居程度，从吸引人才上的“快人一步”到礼遇人才上的“超常力度”，近年来，潞州区坚持党管人才，不断拓展服务领域，积极引深服务层次，努力抓好了人才新政省委“12 条”、市委“20条”的落地落实，充分激发了全区人才创业、创新、创造活力。
创新理念
“刚柔并济”服务人才
人才是最具创新活力的种子，总趋向于适宜生长的环境和土壤。潞州区围绕人才需求，打造拴心留人的“强磁场”。
聚焦“引得进”，拓宽渠道选拔人才。拓宽引才渠道，对接岗位需求，积极引进优秀人才融入到潞州区城市建设、教育医疗体制改革和乡村振兴等领域中来。先后引进10名“双一流”建设高校硕士研究生补充到教育系统，109名优秀党政人才充实到农村、社区等一线工作岗位，118名优秀专业技术人才充实到卫生教育部门。
盯紧“干得好”，打造队伍服务人才。为打通人才服务事项的“神经末梢”，区委人才工作领导组在全区成立35个人才服务站，并按照“1+1”人员设置模式，专职配备服务站站长和业务专员，组建起一支由74名专职工作者组成的人才服务工作队，不定期开展业务培训，要求懂政策、会宣传、勤服务，确保服务作用有效发挥。
围绕“留得住”，优化保障温暖人才。秉持“平台聚才，服务留才”的服务理念，潞州区选派一批优秀社工人才组建起全省第一家人才社区——潞才社区。从人才的需求点滴入手，完善、精进社区服务职能，切实增强了入驻人才的安全感、归属感、获得感和幸福感。同时，积极整合并推进潞才公寓品牌工程，按需回购118套廉租房用于改扩建人才公寓。配合住建部门完善人才驿站、人才公园等高品质生活设施，优化居住环境，打造留才的全周期“服务链”。
紧扣重点
“产才融合”服务企业
围绕企业需求，潞州区打造惠企惠民的“生态圈”，特别是在帮助企业树立人才观、兑现人才政策和解决疑难杂症方面使足了劲。
瞄准“供需平衡”，服务企业树牢“人才驱动”的战略理念。区委人才工作领导组办公室牵头，由全区15个成员单位派出工作组，根据业务属性、人才类别，分行业、分领域帮助区内企业掌握、分析其现有人才结构状况，建立企业项目人才需求台账124册，发布人才需求信息188条，开展企才智对接会68期次，帮助区内企业引才584名、引智56次，其中硕士研究生以上学历24人、本科学历288 人。不仅助推了企才智的精准对接，扭转了企业在才智的引、育、留上的被动状态，更重要的是帮助企业主动树立了人才观念。
抓好“政策兑现”，服务企业享受政策优惠。结合区情实际，从人才需求入手解读省、市人才政策，让“店小二”入企、入村、入社区，宣讲、解读政策，帮助企业和人才掌握政策。根据企业需求，从工信、发改、工商、农业农村、金融等不同部门，以惠企、惠民政策为切入点，挑选人才和企业需求项目，选择基础设施配套、项目奖补、融资贷款、科技服务、农业保险及社会保障等8个领域的优惠政策，编制《潞州区惠企政策汇编》，帮助企业和人才能够有针对性地掌握政策，促进政策的精准落地兑现。
提供“才智合力”，服务企业渡过疫情难关。在全民助力企业复工复产阶段，区委人才工作领导组办公室积极创新服务方式，充分发挥人才专业优势、智力优势和资源优势，激励引导各类人才向复工复产一线汇聚。抽调专业技术人才、高技能人才组成企业复工复产工作推进组，开通复工复产绿色通道，协调解决企业产、运、销方面的“中梗阻”问题100余项，帮助争取资金500余万元，助推全区80家规上企业复工复产率达到100%。
丰富内容
“线上线下”服务发展
人才是区域经济发展的主导力量，在很大程度上影响并决定着区域经济的发展方向、发展速度以及发展潜力。潞州区围绕发展需求，在实现行业良性竞争、领域向好发展和部门创先争优方面加足了油。
梳理“信息台账”，夯实行业发展才智支撑。由各乡镇、街道（中心）和成员单位组建工作组，分领域、分地域、针对性、拉网式对各类人才开展实地调研摸排，建立起全区十一个类别的人才信息台账10921条，先后给全区各行业发展提供才智数据支撑123条。
开展“主题活动”，帮助领域竞争实现才智挖掘。以“新人才·新动能·新潞州”为主题，由区委人才工作领导组办公室和各人才服务站分别牵头，根据行业特点、人才特点开展了形式多样、主题丰富的潞才论坛活动。截至目前，共开展论坛 25场次，初步实现了聚集才智、展示风采、发掘潜能的目标，服务企业近40 家，为企业挖掘、培养各类人才500余人。
时代呼唤人才，人才成就伟业。在实验室、工厂车间……各类人才正把自己的智慧转化为潞州区发展的强大动力。（来源：潞州区委组织部）