左云县坚持发展党员工作关口前移，健全入党积极分子动态管理机制，力争打造数量充足、素质优良、结构合理的入党积极分子队伍，为提高发展党员质量奠定了坚实基础。
坚持标准、严格程序，优中选优入党积极分子。
一是细化标准条件。分领域、分行业制定入党积极分子的具体标准，明确不能入党的具体情形，报上一级党委（工委）备案。在农村，重点确定带头致富、带领群众共同致富的优秀分子；在企业，重点确定勇于改革创新，积极投身企业发展的优秀分子；在机关，重点确定事业心、责任感强，热心服务基层和群众的优秀分子；在学校、医院等单位，重点确定科研水平高，爱岗敬业的优秀分子。二是坚持群众公认。实行“两推一公示”的办法，确定入党积极分子。先由党支部组织党员和群众代表对入党申请人进行无记名投票推荐，再召开支委会集体讨论，最后报基层党委审查。申请入党人是工人、青年、妇女的，要提前经过群团组织推优。基层党委组织员全程列席党员和群众推荐、群团组织推优、党支部研究确定人选等会议。入党积极分子确定的过程、结果，以书面形式向党员群众公示，广泛接受社会监督。三是优化队伍结构。根据工作需要和发展党员年度计划，指导基层党委有重点地确定入党积极分子。截至目前，全县入党积极分子中，妇女占34.5%、35岁及以下的占63.2%、大专及以上学历的占71.4%。
多管齐下、全面培养，提升入党积极分子素质。
一是开展集中培训。以基层党校为主阵地，每年举办1-2次入党积极分子培训班。今年，全县培训入党积极分子48人次。二是加强跟踪教育。入党积极分子确定后，及时与他们进行谈话，掌握其思想动态和入党动机，指出努力方向。落实培养联系人的责任，对入党积极分子做到包培养、包教育、保成熟。对那些思想政治素质好、贡献突出、影响较大的入党积极分子，选派基层党组织负责人或党员领导干部担任其培养联系人。三是强化实践锻炼。注重安排入党积极分子参加一些党的活动，适当分配工作任务，让他们在实践中经受锻炼。四是搞好接续培养。入党积极分子工作、生活地点发生变动时，党支部坚持开展“离开谈话”，提醒他们第一时间到所去单位党组织报到。
强化考察、严格管理，实现入党积极分子优胜劣汰。健全落实定期考核制度，党支部注重在日常工作和关键时刻、重要工作中考察、识别入党积极分子，定期与执纪执法等相关部门沟通，全面掌握入党积极分子的现实表现和入党动机。对前后表现差距较大、发挥作用不够明显的，由支委会研究报基层党委同意后，取消其入党积极分子身份，并面向党员群众进行公示。同时，安排培养联系人继续做好他们的思想工作，鼓励他们以高标准做好本职工作，争取重新成为入党积极分子。（撰稿人：王立建）