平城区认真贯彻落实好干部标准，毫不松懈抓好选人用人工作，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。
多途径专项学。坚持教育经常化，开展《干部任用条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》等法规文件的学习及政治纪律、警示教育的培训，力度不减、节奏不变。坚持学习深度化，将此类学习纳入主题党日学习的重要内容，纳入组工干部学习重要内容，纳入各单位培训重要内容，纳入干部教育培训的重要内容，纳入干部推荐考察前的必学内容，促进各级党员领导干部挖思想根源、查作风问题、找行为过失，始终做到心中有戒尺、耳边常提醒，形成常抓不懈的学习机制。
多渠道重点学。加大理论培训力度，通过课堂教学、网络培训、学习交流等形式，依托城区大讲堂、干部网络培训、组织调训等平台，采取“线上”“线下”培训相结合、“请进来”讲授与“走出去”考察学习相结合、网络专题培训与在线学习相结合、研讨交流与专题讲堂相结合等形式，开展大规模干部教育培训，确保科级干部与年轻干部培养培训全覆盖、各级单位党组织主要领导及组织人事干部集中轮训全覆盖。同时特别注重利用区委党校资源，加大知名高校联系力度，围绕区委中心工作和重点任务，开展专题辅导，进一步开拓视野，提升学习实效。
多形式严考察。细化政治考察的标准要求，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等纳入测评指标。延伸干部“八小时”外考察，通过了解考察对象生活方式、家庭成员基本情况、主要社会关系等方式延伸考察触角至考察对象工作圈、生活圈、社交圈。将监督关口前移，在干部考察前、上会前以书面形式向成员单位征求相关意见建议，切实防止干部“带病提拔”“带病上岗”，增强监督实效性。拓宽群众监督渠道，通过随机抽查、暗访、专题调查等督查方式，多渠道多角度接收群众反馈信息，并借助网络、电话等宣传方式扩大群众知晓率，防止出现“灯下黑”。（供稿人：费亚平）