为切实解决部分村党组织书记“无人可选、有人难选”的问题，进一步加强农村基层党组织建设，努力形成激励干部到基层一线干事创业的鲜明导向，万荣县精心选派35名机关事业单位干部到村任职。在此基础上，我们建立了四项机制，确保选派干部留得住、干得好，推动乡村振兴。
一是建立结对帮扶机制。乡镇党政正职与选派干部点对点帮扶，包片领导、包村干部结成“多帮一”对子，强化跟踪培养，帮助建功立业，建设美丽乡村。
二是建立教育培训机制。在组织参加基层党员干部政治能力提升培训的基础上，为每人发放图书大礼包，优先选派参加省市调训和各类学习培训，为提升工作能力加速助力。
三是建立严管机制。制定了选派干部管理办法，建立了组织部长定期座谈、乡镇党委书记定期谈话制度，及时了解掌握选派干部思想动态、工作状态，帮助解决工作生活中的实际困难。
四是建立待遇保障机制。强化考核结果运用，明确了8条奖惩措施，落实到村任职年度考核奖、乡镇补贴和车补等待遇，进一步激发其工作积极性。（县委组织部 崔耀东）