平城区持续加强干部日常管理监督，在净化选人用人风气、促进干部忠诚干净担当、营造良好政治生态中不断总结实践经验，完善制度机制，不断提高选人用人监督工作质量和水平。
加强宣传教育，切实增强监督意识。一方面要通过经常性宣传教育，加强廉政文化建设，努力提高基层领导班子、领导干部自我监督和自觉接受监督的意识，营造“人人接受监督，人人自觉监督”的氛围。另一方面要不断提高广大干部群众的监督意识，形成强大的社会监督氛围，促使基层领导班子和领导干部真正能够从自我约束、自我监督做起，以良好的政风和过硬的作风取信于民，造福于民。
进一步加强对领导干部的日常教育和管理。严格落实干部谈话制度，通过经常与干部谈话，更加深入地了解、掌握干部的思想、工作情况，特别是在干部职务发生变动、遇有婚丧嫁娶等个人重大事项、有犯错误的苗头以及在廉政问题上群众有反映等情况下，要及时找干部谈话，提醒本人，防患于未然，防范于初始。同时在现有工作基础上，建立函询由党组织主要负责人签字制度，探索被反映人所在党组织主要负责人参与诫勉谈话并就严格履行主体责任做表态发言的做法，制定相关办法制度，强化工作实效。
在关心关爱干部上施良策，激发干事创业动力。一是把从严管理干部和关心关怀干部相结合，建立关心关爱机制，在给干部交任务、压担子、立规矩的同时，还注重在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，激发和保护他们干事创业的动力、活力和热情。二是健全容错纠错机制，正确区分敢为与乱为、失误与失职、负责与懈怠、为公与为私等行为，真正做到为冲锋陷阵者担当、为敢于亮剑者担当、为勇于改革者担当、为无私忘我者担当，让“想干事”者无压力、“敢干事”者有动力、“能干事”者受保护。（供稿人：费亚平）