城区大力实施人才强区战略，全面发挥“重塑竞争新优势，倾力打造晋东区域中心城”对人才的“磁吸效应”，加大引才育才惠才力度，营造尊才重才爱才氛围，为全区经济社会高质量发展注入了源动力。
健全运转机制
让人才系统“动”起来
对区委人才工作领导小组成员进行调整更新，科学完善区委人才工作领导小组议事规则，参照市级24个成员单位职责明确区级单位职责。简化和规范调动手续办理流程，强化入编“一条龙”服务，及时为优秀人才办理入编手续、编制实名制信息录入等，全力畅通区内外人员流动渠道。组织开展两批次人才工作调研，梳理出5方面30余条意见建议，为制定细化区委人才工作相关配套办法提供重要依据。
多措并举引才
让招引渠道“宽”起来
实施人才引进计划，拿出50余个硬核岗位招才引贤，近1500人进行电话咨询、近600人提交报名申请，报名人员地域辐射广、行业覆盖多、类别身份全。加大编制统筹力度，畅通社区干部上升通道，从社区“两委”成员中共招录5名事业编制人员。加大“项目引才”力度，积极探索“项目+人才+平台”带动模式，全面强化“一企一策”、派驻联络员、驻企帮扶等制度的落实，“大唐阳泉369云工厂”及项目公司引进各类专业人才260余人。
推动创新创业
让平台载体“搭”起来
聚焦创新驱动，出台《城区科技创新奖补办法12条》，着力构建具有城区特色的可操作、多层次的保护和激励创新创业的制度机制。狠抓项目对接，目前共对接高科技项目和企业20余家，累计入驻企业或创业团队32家。组织园区企业和项目单位参加山西省中小企业项目资金申报政策解读，积极开展园区推介活动，为打造一流创新生态提供了良好的环境。
提升综合素质
让育才观念“新”起来
高规格举办城区干部教育论坛，邀请省委党校专家教授围绕“率先蹚出新路”为90余名党政“一把手”作专题讲座，着力提升干部综合素质。高质量举办新任科级党政人才专题培训班，60余人走进课堂“充电”“加油”。开展农村干部学历提升工程，14名村干部先后进行继续教育。积极引导支持企业与重点高校、科研院所建立研发合作和人才培养关系，组织10余名返乡大学生赴大唐369云工厂学习参观。
发挥人才作用
让动力引擎“转”起来
充分发挥“候鸟人才工作站”作用，邀请阳泉知名自媒体“阳泉老虎队”开展“提振辖区经济、促进居民消费”商·媒推介会，400余人在线上参加了宣传活动，开辟了城区企业门店宣传推广新模式。创新举办“菁兰荟萃话发展”优秀女企业家沙龙，来自餐饮文化、家电销售、农业科技、网络通讯等企业的女企业家欢聚一堂、共话发展，为全区经济高质量发展出谋划策。
营造浓厚氛围
让服务保障“暖”起来
全面落实领导干部联系服务专家人才制度，中秋、国庆“两节”前夕，区级领导带队共走访慰问商会负责人、企业家代表等18名。积极开展“贴心行动”，通过上门走访、赠送慰问品、电话联系等方式，共对40余户重点对象家庭进行了慰问。持续强化人才工作宣传力度，6篇人才工作新闻稿在《阳泉日报》刊登，营造出尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。（来源：城区组织部）