中国组织人事报泉州讯 （通讯员 泉组宣）近年来，福建泉州市紧盯公务员管理中的堵点、痛点、难点，深化管理体制改革，推动公务员录用、调配与机构、编制、职数管理以及干部培养、选拔、使用全链条有效贯通，努力建设高素质专业化公务员队伍。
该市每季度由组织部长牵头，定期围绕公务员队伍建设和编制管理使用互通情况、研判问题、共商对策，推动公务员管理和机构编制管理工作同频同步。开展全市党政类公务员队伍建设调研，针对制度短板、工作弱项，该市系统构建涵盖人员调入、调配联审、职级晋升、编制管理全链条的公务员管理“1+10”政策制度体系，为科学调配、选贤任能提供制度保障。
泉州市指导68家市直单位根据机构职责、核定编制、队伍结构等情况，依法依规制定各岗位的学历、专业、经历履历等条件，生成岗位条件信息库，为人员补充、日常考核提供依据。该市明确市级党政群机关补充人员以公开招录和公开遴选为主渠道，直接调动交流人数不超过空编的35%。建立行政编制“周转池”，重点保障紧缺急需人才引进、机构改革超编部门用编。对拟补充公务员严格把关，实现“管编制数”与“结构把关”“人员调配”无缝衔接。今年以来，市直机关精准调入公务员71名，真正做到“以责定岗、以岗择人”。常态化面向基层公开选拔优秀年轻公务员或科级干部，由市直部门每年提出岗位需求以及专业、结构等要求，组织部门定标准、定原则、定程序，基层党委（党组）择优推荐人选，今年已有15家市级机关遴选引进优秀年轻公务员31名。