中国组织人事报泗阳讯 （通讯员 姬金山 王慕宇）近年来，江苏泗阳县从制度层面发力，建强专业考察员队伍、创新谈话方式、严明干部考察纪律，努力将敢担当、能干事的好干部识别出来、重用起来。
该县挑选政治素质好、业务能力强的干部进入“干部考察专员库”，有考察任务时随机抽取干部。对入库干部定期集中培训，通过邀请专家开展业务指导、典型案例剖析、一对一帮带等形式，重点培养谈话交流、信息捕捉、分析研判等能力。开展考察时，把政治表现作为考察访谈的重要内容，结合民主测评情况，详细询问干部在参加组织生活、落实上级任务等方面的现实情况。在个别访谈中做到“四必谈”，即单位领导班子必谈、重要部门负责人必谈、考察对象所在党支部（总支）书记必谈、与考察对象有密切工作联系的同志必谈，扩大谈话对象覆盖面。针对收集到的问题和线索，走进项目一线、农村社区和服务对象中详细了解干部的真实表现，印证考察谈话内容，提升谈话精准度。探索考察工作评议制度，在干部考察工作结束后，发放测评表格，对考察组在考察过程中的表现进行测评，压实考察员责任，确保考察工作在阳光下进行。