广灵县针对科级干部监督工作反应渠道不流通、信息交流反馈滞后、利用率偏低等问题，“从三个方面”着手，建立沟通渠道畅通、覆盖面广、信息共享快捷、反馈及时的干部监督网络，切实解决干部监督工作的难点，建立健全的干部监督体系。
创新信息交流载体，构建立体化干部监督信息通道。充分利用电话、网络、媒体等各类资源，建立电话举报、手机短信、邮箱举报、信件举报五大平台，并由专人进行负责，为群众搭建多渠道、无障碍的监督网络；邀请社会民众进行监督，和群众建立长效联络机制；建立全方位、立体式的监督体系；全面推行重点考察对象报告个人有关事项制度，提高了干部监督工作的广度和深度。
加强部门联系，注重信息整合，提升干部监督信息共享程度。组织部门定期联络相关成员单位，纪检监察、人社、公安、卫计、政法等部门，开展干部监督工作汇报会，加强各监督主体之间的干部监督信息交流。在监督工作中，第一时间将干部监督信息予以上报，切实做到信息互通、资源共享。坚持责任追究制度，对迟报、瞒报、漏报干部监督信息导致选人用人工作出现失误的，追究有关人员的责任，对故意泄露、评论、散布干部监督信息造成社会影响的，予以严肃处理。
全方位立体的综合利用信息，确保干部监督信息作用发挥。一是发挥监督信息在干部日常管理中的作用。通过认真分析收集到的信息，属轻微违纪尚不构成纪律处分的，予以警告，责令相关责任人限期整改；情节严重的，视不同情况给予处分；涉嫌违法犯罪的，依法追究刑事责任，并将干部日常监督信息作为年终考核的重要依据。二是发挥信息在干部选拔任用中的作用。将干部监督信息运用于干部选拔任用全过程，对拟提拔干部全部征求纪检、综治等部门的意见，有效防止干部“带病提拔”，提升了干部选任质量。三是发挥信息在干部教育中的作用。通过对监督信息的统计分析，查找出干部队伍在思想、工作、作风方面存在的普遍性问题，有效提高了干部教育培训的针对性，增强了干部自律意识。