今年以来，浮山县着眼村“两委”换届工作，大力推行党组织书记“一肩挑”，积极在“育足、选优、管好”三个方面作文章，努力打造一支高素质专业化村党组织书记队伍。
两库联建，多途径“育苗”。该县将培育后备干部作为加强党组织书记队伍建设的治本之策，坚持按照“1村3名后备力量”的标准，建立农村后备人才库。按照“缺什么、补什么”的原则，加大对后备人才的培育力度，对于学历不高的年轻人，及时推荐参加学历提升工程；对于缺乏农村实战经验的年轻人，推荐担任党支部委员助理，提升工作本领。条件成熟的，优先培育成党员，及时吸收进村“两委”班子。同时，采取“个人自荐、单位推荐、组织考察”的方式，在机关事业单位发现一批“懂农业、爱农村、爱农民”的优秀年轻干部，建立选派干部后备库。截止目前，先后405人进入“两库”，切实为党组织书记队伍注入了“源泉活水”。
两关联把，多渠道“选苗”。该县组建工作专班，分赴各乡镇全面开展农村带头人队伍集中分析研判，围绕“15个不能”，建立党组织书记任职“负面清单”，从严甄别一批不适应工作需要的村“两委”主干。同时，围绕“政治素质、道德品行、工作业绩、群众基础、带富能力、年龄学历、身份特点”七个方面建立正面清单，择优发现一批“政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强”的双好双强优秀带头人。同时，该县针对“无人可选”的软弱涣散党组织，积极采取选派机关事业单位人员到村任职，鼓励外出务工经商人员、创业能手返乡的方式，加强村党组织书记队伍建设。截至目前，全县共选派30名机关事业单位干部到村任职，引回10名能人回乡创业，优选80余名“一肩挑”意向人选。
两考联评，多维度“管苗”。该县运用“红黑榜”考评制度，加强村党组织书记日常管理，各乡镇每月围绕“支部活动、村集体合作社运行、村级治理、为民解困”四个方面，采取定性与定量相结合的办法，对党组织书记履职情况进行排名，工作成效优秀的纳入“红榜”，履职不到位的纳入“黑榜”，连续三个月进入黑榜的村党组织书记进行停职教育，对确不适宜再继续担任村党组织书记的，按程序予以免职、退出管理。同时，实施“上考下评”差异化管理办法，科学考评党组织书记年度履职情况，年底对照年初工作目标，采取组织考评、群众评议相结合的方式，结合日常考核、年度考核，对村党组织书记进行综合评价，考评结果与报酬发放、评先评优挂钩，不断激发村干部工作热情。（石菲菲）