近年来，云州区把配强贫困村党组织书记作为加强贫困村党建，助推脱贫攻坚的有力抓手，采取有效措施配齐配强贫困村党组织书记。
明确选任标准。贫困村党组织书记要政治素质过硬，“四个意识”强，能坚定不移贯彻执行中央、省委、市委和区委的各项决策部署，特别是有关精准扶贫精准脱贫的决策部署，有带头带领脱贫攻坚的责任担当，发展产业、改革创新、依法办事、化解矛盾能力强，能够结合村情实际找到发展路子，能够把党员集合起来、把群众凝聚起来，共同投身脱贫攻坚，作风过硬、热爱农村、对贫困群众充满感情，有奉献精神、能吃苦耐劳、敢打硬战、能打胜仗。
拓宽选任渠道。坚持多渠道选任，从优秀人才中选拔。以换届为契机，优先从优秀村干部、大学生村官、大中专毕业生、农村经济组织负责人、致富能手、回乡创业青年、退休老干部中选拔培养贫困村党组织书记。同时，坚持发展和储备后备干部队伍。加强村级后备干部建设，通过明确选拔条件、对象、程序，建立定期考察、动态管理、择优使用等机制，建立一支数量充足的村党组织书记后备干部队伍。
强化教育培训。村“两委”主要负责人集中轮训，乡一级，对各村干部实现培训全覆盖；村一级，村党组织重点抓好村级后备干部、村小组长和普通党员的教育培训，基层党员干部教育培训实现全覆盖。
完善管理机制。推行工作目标责任制，把农村基层党建和扶贫攻坚作为重点工作纳入岗位责任制考核细则，并组织相关职能部门进行考核打分，考核结果直接与村党组织书记的报酬相挂钩。通过奖优罚劣，拉大差距，进一步调动和提高贫困村党组织书记工作的主动性、积极性。
落实保障措施。为激发贫困村党组织书记干事创业的热情，着力在建立和完善激励保障机制上下功夫，落实三项制度，实现“三有”。一是完善结构工资制度，让村党组织书记“干有所得”。按照“绩效挂钩，工薪相符”的原则，把村党组织书记工资设置为基本工资和年终绩效工资两部分。二是完善养老保险制度，让村干部“老有所养，同时，提高“离任两老”的补助待遇，消除了他们的后顾之忧。三是完善政治激励制度，让村干部“干有所盼”，定期评选一批政绩突出的优秀村党组织书记进行表彰。（牛晓霞）